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輿情監(jiān)控工作，切實加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管控；四是把意識形態(tài)工作情況納入干部考核，作為干部選拔作用、獎懲評價的重要依據(jù)；五是紀(jì)委每年對公司意識形態(tài)工作進(jìn)行
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干部監(jiān)督管理。認(rèn)真落實《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作的意見》，健全干部選拔任用工作監(jiān)督制度；堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、有關(guān)事項報告等制度；加強(qiáng)干部
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等次?？己嗽u價結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系。
三是科學(xué)運用考評結(jié)果。對黨建工作考核結(jié)果優(yōu)秀的予以通報表揚，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)；對考核結(jié)果較差
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的協(xié)同匹配。
在考核結(jié)果確定和運用上，部門和員工年度績效考核結(jié)果評定應(yīng)根據(jù)績效考核得分分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”4個等級，作為薪酬分配、干部考核
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黨組織專題組織生活會，認(rèn)真做好年終工作總結(jié)、干部考核、安全管理、掛包幫轉(zhuǎn)走訪扶貧等工作，為2016年工作打好基礎(chǔ)、明確方向。
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。建立健全督查和考核機(jī)制，把“一線工作法”納入干部考核和各部門年度責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格實行“月考核、季檢查、年總評”，考核結(jié)果作為干部年終評先、提拔使用的重要依據(jù)。同時實行
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“三重一大”的監(jiān)督檢查，重點加大對工程投資、物資采購、卷煙銷售、等重點領(lǐng)域的再監(jiān)督。
三是加強(qiáng)責(zé)任追究，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制。把落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的執(zhí)行情況與干部考核相結(jié)合
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，考核組按照干部考核程序和要求分別與部分干部、員工談話，廣泛聽取意見。
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責(zé)任制考核評分表》、《2013年度縣（區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核細(xì)則》的考核標(biāo)準(zhǔn)，全方位、多維度、立體化地“丈量”實績。
考核組認(rèn)為，
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，提高辦事效率?！? 加強(qiáng)監(jiān)督考核。加強(qiáng)監(jiān)督考核，認(rèn)真研究流程節(jié)點中存在的問題和解決的方法，加大對股級干部的考核力度，定期開展自查活動
