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，專人管理，配備人員，做好服務(wù)。
二是制定完善服務(wù)管理的責(zé)任和措施。落實離退休人員政治待遇、生活待遇、按時發(fā)放離退休費等；組織離退休干部參加健康
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的基礎(chǔ)管理模式。
三是人員到位，待遇傾斜。加強(qiáng)基層網(wǎng)點員工隊伍建設(shè)，尤其鼓勵有培養(yǎng)前途、能吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)精神較強(qiáng)的員工到農(nóng)村網(wǎng)點工作，逐漸形成重點傾斜基層
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，同時要調(diào)整考核目標(biāo)、責(zé)任細(xì)化到人，認(rèn)真扭轉(zhuǎn)專賣員的習(xí)慣性思維。
該局局長廖源強(qiáng)調(diào)：全員要從思想上認(rèn)真思考崗位職責(zé)與待遇的問題，各員的履職情況
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養(yǎng)老工作的總體思路是“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”?！ ?”即完善一個機(jī)制，即著力完善老干部工作長效機(jī)制，認(rèn)真落實“兩項待遇”，提升工作
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;明確評聘范圍、職責(zé)、設(shè)崗職數(shù)、崗位條件、聘任程序、聘任待遇、聘期考核等要求，確保聘任工作有序開展。
二是嚴(yán)把申請關(guān)口，公示符合評聘要求人員。評聘領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議
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要求，緊緊抓住落實離退休干部政治和生活待遇這條主線，不斷豐富離退休人員的物質(zhì)文化生活，不斷提高離退休工作管理服務(wù)水平。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷提高
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切實保障離退休人員的身體健康。
近年來，萊蕪市局（公司）按照“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”的工作思路，主要抓了感情、組織、待遇
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的全過程，初步形成了“e路行”服務(wù)品牌。
三是注重提升老干部工作水平。按照“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”的工作思路，通過感情、組織、待遇、服務(wù)、設(shè)施、活動
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，GEG被取消。總檢察長辦公室曾警告稱，該提案違反了馬來西亞憲法第8條，因為它在2007年1月1日之前出生的人和在該日期之后出生的人之間造成了法律面前的不平等待遇
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中的重要作用。最后，要提高技術(shù)人員待遇，打通職稱職務(wù)晉升通道，營造有利于培育“工匠精神”和尊重技術(shù)人才的氛圍，以合理人才梯隊結(jié)構(gòu)助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
