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;進入到為消費者提供新的生活態(tài)度和生活方式的廣闊領(lǐng)域。
寬與窄本來是一對矛盾的概念，但又充滿了哲學的思辨。虛實之間、動靜之間、大小之間、快慢之間，寬窄之間，
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，其間又有怎樣的奧秘呢？
??今人不見古時月，今月曾經(jīng)照古人。雖然我們無法時空轉(zhuǎn)換，重新回到2500年前的函谷關(guān)前，但是交叉換位的思辨
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花言巧語，能說會道。而現(xiàn)實中恰好有許多零售戶，很容易輕信他人的話。他們遇到客人特別熱情，對騙子說的話，往往不加思辨，不加判斷就深信無疑
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更是一種不斷發(fā)揚光大、格物致用的制度力、生產(chǎn)力、執(zhí)行力、發(fā)展力。故而公司致力于培植優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)員工具有“極目長遠”的哲學認知和思辨力，自覺運用思想道德的教化與
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他們把學習作為成長的階梯，愛好學習，善于學習，在學習中尋找人生的真諦，提高自己的思辨能力、工作能力和競爭能力。
（二
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轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。要認真研究，系統(tǒng)思考，通過多個維度的創(chuàng)新，系統(tǒng)推進管理優(yōu)化，形成一流的管理體系，以履責文化提升全員思辨、決策、執(zhí)行能力
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傳遞，并在員工中培育一種開發(fā)的心態(tài)，認真對待文化的思辨。
四是文化行為體驗。無論何時，都必須明確任何一名員工都代表著一個企業(yè)的文化。即使是新聘的員工，只要
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崇尚哲學思辨，思維嚴謹，精益求精，所以其機械制造世界第一；日本由于資源貧乏，島國文化，擅長精打細算，其
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”的“五好”支部班子；建立一個“政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強、學習思辨力強”的“五強”黨支部；建立一支“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位能力優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)
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”的文化思辨?！靶械剿F處，坐看云起時”，或是“結(jié)廬在人境，而無車馬喧”，這便是那些擁有豁達心胸、淡泊寧靜的城市精英，追求的一種
