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正念堅(jiān)固的定力。企業(yè)文化需要傳承，亦需要創(chuàng)新。傳承是對企業(yè)組織自身積淀的優(yōu)秀文化基因的傳承，創(chuàng)新是對時(shí)代發(fā)展而生成的先進(jìn)時(shí)代精神的融合。企業(yè)文化只有在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間
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首先承認(rèn)現(xiàn)有“可愛”的企業(yè)文化基因，才有“可愛”的企業(yè)形象。但并非企業(yè)組織自身提煉、塑造出“可愛”的企業(yè)文化基因后，企業(yè)的文化形象展示，即可自然地與“可愛
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建設(shè)中，具有總結(jié)企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、生存環(huán)境及企業(yè)自身文化特性的能力；能從企業(yè)文化層面、文化價(jià)值層面，去歸納企業(yè)發(fā)展歷程中所積累的優(yōu)秀文化基因；并結(jié)合企業(yè)未來
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;但卻未在企業(yè)上下形成共識；客觀上，企業(yè)對開展文化建設(shè)的客觀需要作出不正確的判斷與行動，在企業(yè)發(fā)展階段錯(cuò)誤地引入不適宜的“文化基因”導(dǎo)致文化建設(shè)收效甚微
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”，還奮力推動品牌煥新——一方面對品牌規(guī)格進(jìn)行“修枝剪葉”；另一方面激活品牌文化基因，進(jìn)一步提升品牌文化軟實(shí)力。打造“大品規(guī)”是推動品牌高質(zhì)量發(fā)展的又一重要舉措
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統(tǒng)的顛覆，而是對文化基因的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。當(dāng)我們用數(shù)字技術(shù)激活歷史符號，用生活場景重構(gòu)收藏體驗(yàn)，用代際對話續(xù)寫文化敘事，那些曾被歲月塵封的煙標(biāo)
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區(qū)塊鏈的形式重生。當(dāng)未來的歷史學(xué)家用算法解析這些文化基因時(shí)會發(fā)現(xiàn)：1950年代的麥穗紋路里藏著工業(yè)化的密碼，1980年代的燙金字跡中滲出改革的汗?jié)n，2020
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，以“初心、雄心、真心、同心”為內(nèi)涵彰顯“悅由心生”的喜悅文化基因，突出正向激勵，持續(xù)深化聚焦業(yè)績、考核的激勵分配改革，大力營造為改革擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁的濃厚
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”字字義相關(guān)的品牌有“碧玉”“玉簪”“寶玉”等。如果搜集能表達(dá)心理上“甜潤”感受的相關(guān)牌名則有更多。由此可見，在百年徽煙的歷程上，“甜潤的徽煙”就一直深藏著厚重的歷史文化基因
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;始終秉持著其獨(dú)特的品牌理念和文化基因，這種堅(jiān)守不僅體現(xiàn)在其產(chǎn)品質(zhì)量和形象上，更體現(xiàn)在其對于國家、社會、個(gè)人等范疇的共鳴和影響力上。這種深厚的品牌底蘊(yùn)使得“大重九”能夠在百年
