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;圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，完善教育培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮省、市兩級(jí)培訓(xùn)主體作用，有效利用行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)資源，加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)。
三是抓好用工分配制度改革。在
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煙草在線景德鎮(zhèn)消息 9月2日，江西景德鎮(zhèn)市局召開(kāi)全市系統(tǒng)干部大會(huì)，市局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、經(jīng)理吳玉禎作重要講話。會(huì)議就用工分配制度改革
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，切實(shí)幫助解決員工在工作、生活中遇到的困難，努力營(yíng)造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
一是召開(kāi)員工座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取員工建議。針對(duì)行業(yè)員工關(guān)注的用工分配制度改革、薪酬待遇
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煙草在線靖安消息 為適應(yīng)行業(yè)“卷煙上水平”新形勢(shì)和深化用工分配制度改革，進(jìn)一步充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情，近日，江西靖安縣煙草專(zhuān)賣(mài)局于近日舉辦
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煙草在線鹽城消息 為貫徹落實(shí)“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬選人用人通道，深化用工分配制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人
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”的真正含義，進(jìn)一步鑄牢了石煙人認(rèn)真履責(zé)、勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任意識(shí)。
四是建立了員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案。結(jié)合員工的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷為每個(gè)員工定做了職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合勞動(dòng)用工分配制度改革
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，全力打造一流的卷煙制造基地，在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、用工分配制度改革、信息化管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面取得了顯著成績(jī)，保持了企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展。上下一心、干事創(chuàng)業(yè)
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置于廣大員工的監(jiān)督之下。這是射陽(yáng)煙草深化用工分配制度改革、實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略邁出的重要一步。
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠為進(jìn)一步深化用工分配制度改革，建立健全人才隊(duì)伍建設(shè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造人才脫穎而出
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，促進(jìn)內(nèi)管水平的整體提升。
四是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。根據(jù)深化干部人事制度改革的要求，在干部的選拔任用的方法上引入競(jìng)爭(zhēng)上崗的模式。同時(shí)按照用工分配制度改革的要求，
