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，以開展《金圣宣言》宣貫工作為契機，凝人心，聚人氣；著力提升企業(yè)的創(chuàng)新力，將以課題攻關(guān)的形式在隊伍建設(shè)、指標優(yōu)化等方面進行一些有益
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企業(yè)熱心公益、職工行為文明的良好形象。企業(yè)文化向好向善。加強企業(yè)文化建設(shè)，落實落地煙草文化體系，配合公司開展《金圣宣言》2.0版改版調(diào)研，全面梳理廣煙VI
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;發(fā)揮規(guī)范的力量，使行業(yè)文化滲透到員工的自覺行為中去，實現(xiàn)文化“外化于行”。 二是繼續(xù)加大《金圣宣言》的宣貫力度，遵照鄭總提出的“文化融合”的指示，
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價值觀，根據(jù)企業(yè)實際，構(gòu)建《金圣宣言》框架體系，給行業(yè)注入新的文化內(nèi)涵。使《金圣宣言》理念融入到員工崗位和考核之中，融入到員工血液和靈魂中。推進
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了情操。同時及時看望退休、退養(yǎng)、生病住院職工，體現(xiàn)出班組“家庭”溫暖，增強班組凝聚力和向心力。通過組織“兩個至上”和《金圣宣言》宣貫教育活動、文化回頭看活動以及企業(yè)文化
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了，謝謝你們”。為建立長效幫扶機制，彭主任當即決定與該小學結(jié)成了幫扶對象，活動的開展得到學校、家長和社會的廣泛好評。再一次以實際行動踐行了《金圣宣言》和“兩個
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;政研課題、黨建課題和黨建項目多次獲得省市以及行業(yè)獎項。實施“文化賦能”工程，激活員工新動能。今年以來，井岡山卷煙廠以宣貫新時代《金圣宣言》為契機，通過搭建
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，黨員撰寫讀書筆記126篇，在參加廠部、公司舉辦的演講征文比賽中有5人次獲獎，其中在公司舉辦的構(gòu)建“兩個至上”長效機制，踐行“金圣宣言”在崗位暨開展
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，進班組，入腦入心，將新時代《金圣宣言》文化理念進一步轉(zhuǎn)化為全體員工的思想共識，大力宣傳身邊的先進典型，講好身邊人“奮發(fā)向上”的鮮活故事
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠努力推進廉潔文化建設(shè)，積極融入公司金圣宣言文化體系，通過“吹、拉、談、暢”工作法，強化工作執(zhí)行力，
