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;組織青年骨干成立了QC及精益課題學(xué)習(xí)活動小組，系統(tǒng)化、規(guī)范化、互動化進行學(xué)習(xí)，為員工管理、創(chuàng)新水平的提高和企業(yè)質(zhì)量管理和精益管理水平的提升創(chuàng)造了平臺。
第二步
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成果發(fā)布會三等獎。
2014年，峨眉山市局（分公司）成立以青年骨干為主體的“明·潤”QC小組，靈活運用分層統(tǒng)計法、頭腦風(fēng)暴法全面掌握B類客戶現(xiàn)狀
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行為習(xí)慣，持之以恒做好安全工作，才能避免事故和傷害的發(fā)生。
南纖公司200多名管理人員及青年骨干參加了此次講壇。
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能力開了好頭。
一是圍繞中心，開展各類培訓(xùn)組織和實施工作。把提高內(nèi)訓(xùn)師、青年骨干業(yè)務(wù)能力水平作為重點，爭取各種“走出去”的學(xué)習(xí)機會，保障了專業(yè)人員的技能
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在生產(chǎn)工作中的生力軍作用，為車間生產(chǎn)服務(wù)、保障煙絲質(zhì)量做出的積極貢獻，并圍繞“投身到車間推進精益制造”、“培養(yǎng)青年骨干”這兩項工作重點對新一年團支部工作提出了新的安排和計劃
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踐行南纖文化。他強調(diào)，青年員工要主動提升忠誠、敬業(yè)、責(zé)任、合作、感恩等十大必備素質(zhì)，把自己打造成醋纖行業(yè)的合格人才。
南纖公司首期青年骨干班學(xué)員、新進員工代表近110人參
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、青年骨干員工召開“金圣”擴銷工作調(diào)度會。
會上，縣局主要負(fù)責(zé)人傳達(dá)了市局相關(guān)工作要求，并強調(diào)“金圣”卷煙擴銷任務(wù)已定、目標(biāo)已明，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實
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煙草在線據(jù)《上海煙業(yè)報》報道 青年人在職業(yè)生涯中遇到困惑時應(yīng)該怎么辦？近日，為貫徹落實施超局長在“五四”行業(yè)青年骨干聯(lián)誼會上提出的關(guān)于“夢想、創(chuàng)新加實干”的講話精神
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煙草在線據(jù)上海煙草集團網(wǎng)站報道 5月4日，局團委組織“慶五四、話企業(yè)”青年骨干聯(lián)誼座談會。上海市局、上煙集團公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超在會上真情寄語廣大團青
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午，川渝中煙涪陵分廠團總支召開青年座談會涪陵分廠團總支召開了以“激情飛揚，共創(chuàng)美好未來”為主題的青年座談會。分廠青年骨干和新進大學(xué)生代表共22人參加了座談會。
會議及時傳達(dá)了川渝中
