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、青年骨干培養(yǎng)及零售客戶服務(wù)、工商物流一體化建設(shè)等方面談感悟、說想法、提建議，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展暢所欲言、建言獻(xiàn)策。調(diào)研組對(duì)與會(huì)人員提出的問題逐一進(jìn)行解答，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)解決相關(guān)
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，培樹“領(lǐng)頭雁”。明確分工、各司其職，有條不紊推進(jìn)各項(xiàng)工作；選拔法治意識(shí)強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)水平高的青年骨干擔(dān)任分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，提升隊(duì)伍執(zhí)行力
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市場(chǎng)，培育適銷對(duì)路的滬產(chǎn)卷煙品牌，培養(yǎng)一批懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的青年骨干等工作上積累新經(jīng)驗(yàn)、做出新成績(jī)。
雙方就滬連對(duì)口合作工作文件框架進(jìn)行了探討，對(duì)
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;組織青年骨干成立了QC及精益課題學(xué)習(xí)活動(dòng)小組，系統(tǒng)化、規(guī)范化、互動(dòng)化進(jìn)行學(xué)習(xí)，為員工管理、創(chuàng)新水平的提高和企業(yè)質(zhì)量管理和精益管理水平的提升創(chuàng)造了平臺(tái)。
第二步
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成果發(fā)布會(huì)三等獎(jiǎng)。
2014年，峨眉山市局（分公司）成立以青年骨干為主體的“明·潤(rùn)”QC小組，靈活運(yùn)用分層統(tǒng)計(jì)法、頭腦風(fēng)暴法全面掌握B類客戶現(xiàn)狀
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行為習(xí)慣，持之以恒做好安全工作，才能避免事故和傷害的發(fā)生。
南纖公司200多名管理人員及青年骨干參加了此次講壇。
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能力開了好頭。
一是圍繞中心，開展各類培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。把提高內(nèi)訓(xùn)師、青年骨干業(yè)務(wù)能力水平作為重點(diǎn)，爭(zhēng)取各種“走出去”的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，保障了專業(yè)人員的技能
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在生產(chǎn)工作中的生力軍作用，為車間生產(chǎn)服務(wù)、保障煙絲質(zhì)量做出的積極貢獻(xiàn)，并圍繞“投身到車間推進(jìn)精益制造”、“培養(yǎng)青年骨干”這兩項(xiàng)工作重點(diǎn)對(duì)新一年團(tuán)支部工作提出了新的安排和計(jì)劃
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踐行南纖文化。他強(qiáng)調(diào)，青年員工要主動(dòng)提升忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任、合作、感恩等十大必備素質(zhì)，把自己打造成醋纖行業(yè)的合格人才。
南纖公司首期青年骨干班學(xué)員、新進(jìn)員工代表近110人參
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、青年骨干員工召開“金圣”擴(kuò)銷工作調(diào)度會(huì)。
會(huì)上，縣局主要負(fù)責(zé)人傳達(dá)了市局相關(guān)工作要求，并強(qiáng)調(diào)“金圣”卷煙擴(kuò)銷任務(wù)已定、目標(biāo)已明，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實(shí)
