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隊伍的競爭成長機(jī)制以及薪酬待遇，等等。要讓員工感受到幸福，就要善于從員工的內(nèi)心需求出發(fā)，換位思考，推心置腹，更加人性化地去考慮員工
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自行消化，在一定程度上降低了辦案人員的積極性和主動性。建立一套更加人性化的辦案經(jīng)費(fèi)管理辦法也是提升大要案查處質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一?！? （七）執(zhí)法器材配備不齊
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煙草在線專稿 柔性執(zhí)法是一種理性、平和、文明、規(guī)范的執(zhí)法方式，是一種有助于法律效果和社會效果有機(jī)統(tǒng)一的人性化執(zhí)法方式，它注重利用多種手段來引導(dǎo)行政執(zhí)法
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效率的提高而來，近一百多年的管理研究與實踐，可歸納出管理的兩大原則：專門化與人性化。在現(xiàn)今管理績效的追求必須同時兼顧此兩種原則，煙草企業(yè)除了應(yīng)奉行
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鮮見。一些大型商超在宣傳時標(biāo)稱自己的面積有多大，服務(wù)有多周到，但卻忽略了這個具有
人性化的服務(wù)細(xì)節(jié)。在國外，幾乎所有的大型超市都會賽適當(dāng)?shù)牡胤桨卜抛?/div>
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;而且，隨著中國煙草改革不斷深入，煙草網(wǎng)建水平將得以極大提升，流通渠道也將更加順暢，更具人性化，更具同利性，更具核心
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，要充分體現(xiàn)人性化的卷煙營銷服務(wù)。目前，個別營銷人員在對卷煙零售客戶進(jìn)行卷煙陳列指導(dǎo)方面存在的硬性手段或者行政式做法，已經(jīng)成為影響客戶卷煙陳列指導(dǎo)效果的一大弊端
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使得卷煙零售業(yè)戶與企業(yè)之間的關(guān)系更加僵化，不利于整個卷煙零售市場的運(yùn)行與穩(wěn)定發(fā)展。
其次，杜絕實施硬性指導(dǎo)措施，要充分體現(xiàn)人性化的卷煙營銷服務(wù)。
我們知道
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下的“人性化補(bǔ)丁"英國《2007健康法》幾乎封殺了所有室內(nèi)吸煙空間，卻留下三個"尊嚴(yán)缺口"：酒店陽臺例外：允許客房陽臺吸煙
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;加強(qiáng)對吸煙點的長效管理和維護(hù)，定期清理煙頭和垃圾，保持環(huán)境整潔，配備滅煙設(shè)施等，充分展現(xiàn)控?zé)煿ぷ鞯?em class="term">人性化考量。智慧控?zé)熍c數(shù)字化監(jiān)管：
