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的意見和建議為出發(fā)點和工作動力，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，從講政治的高度，將“四個服從”將具體工作結(jié)合；認真執(zhí)行中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督意見
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應(yīng)當(dāng)動態(tài)的、不斷調(diào)整和變化的。從這個角度來講，唯有引進或應(yīng)用競爭機制，在崗位安排、窗口服務(wù)、人才選擇、職務(wù)任用等諸多方面開展有效的競爭與評比，才能有效增強
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、提拔任用的重要依據(jù)?！ ?
（三）提升基層黨組織綜合服務(wù)意識
基層黨組織要自覺把服務(wù)意識作為基本職能和主動追求，使黨的執(zhí)政理念牢牢植根于職工和群眾
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干部隊伍成為推動企業(yè)發(fā)展的骨干力量和主力軍作用，大力營造想干事、能干事、干成事的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；更要關(guān)注青年人的成長，勇于打破行政職務(wù)提拔任用的獨木橋選人用人方式
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;并要景監(jiān)指責(zé)商鞅是個狂妄之輩，不可任用。幾天后，商鞅再次求見秦孝公，用“王道”之術(shù)游說，孝公還是不能接受，又再次通過景監(jiān)把商鞅臭罵
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視野，取長補短，增加煙技員工作動力。
選拔任用能人，讓煙技員在工作中實現(xiàn)自身價值。廣大煙技員在煙葉生產(chǎn)第一線默默無聞的工作，為煙草產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
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;人崗相適使干部充分發(fā)揮作用。另一方面，堅持正確的培養(yǎng)方法。在干部任用上，分廠黨委更為注重對干部的使用培養(yǎng)。近幾年，分廠對新提拔干部始終堅持了“扶上馬
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、加大領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革劉、加大服務(wù)廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革力度、加大實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略改革開放力度）改革思路和推進舉措的提出和實踐，再到2015年煙草行業(yè)
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簡政放權(quán)改革力度、加大領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革力度、加大服務(wù)廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革力度、加大實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略改革開放力度，不斷推進行業(yè)自我改革、自我完善、自我創(chuàng)新，
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德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，注重中層干部的選拔任用工作，把政治品格好、群眾基礎(chǔ)好、工作能力強、肯干事、會干事、能干事的人
