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的企業(yè)文化蘊(yùn)含意義，不具有文化知識底蘊(yùn)，那么他就不會真正了解領(lǐng)導(dǎo)決策出的方針政策包含的真正蘊(yùn)意，只是簡單的理解表面現(xiàn)象，肯定會使執(zhí)行方向出現(xiàn)偏差
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過程中有偏差及錯(cuò)誤的及時(shí)督促相關(guān)責(zé)任部門整改，形成督辦—跟蹤—整改的有序督查流程，提高執(zhí)行力，確保工作及時(shí)高效地落實(shí)到位。
（五）
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管理水平，才能為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造安全穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
然而，當(dāng)前危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)工作在實(shí)際工作中存在偏差，主要表現(xiàn)在：一是部分單位、部門存在
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情況及對被處罰對象的影響，全面測評案件查辦流程和合法性，注重執(zhí)法方式、方法，糾正執(zhí)法辦案偏差，增強(qiáng)執(zhí)法效果。
眾所周知，有執(zhí)法
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、長此以往開展卷煙社會庫存調(diào)查活動會被個(gè)別人員理解為務(wù)虛的、形式化的、無關(guān)緊要的一種活動。這種認(rèn)識存在著偏差，屬于狹隘的看法，降低調(diào)查人員對此項(xiàng)工作的積極性，不利于
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;無此感覺。
二、假煙條碼的不對稱。真煙條碼雖然在掃碼過程中，因?yàn)樗俣然驕囟鹊脑?#xff0c;可能會出現(xiàn)一點(diǎn)小偏差，但總體上32位的上下兩行條碼是呈平行和上下對稱
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職，工作中能做到不優(yōu)親厚友，不徇私舞弊。
三是加強(qiáng)執(zhí)行煙葉收購工作方案。制定配套的收購工作方案和考核機(jī)制。實(shí)行全程監(jiān)控及時(shí)查找問題進(jìn)行糾正偏差，逐級平衡
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投放節(jié)奏的方針，做好投放點(diǎn)和投放量的把控，科學(xué)合理投放敏感品牌貨源，及時(shí)糾正投放偏差，嚴(yán)格控制貨源投放節(jié)奏，避免零售戶囤貨過多
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的決心。相互批評不繞彎子、不兜圈子、直言不諱，既指出了工作上的不足，又指出了認(rèn)識上的偏差，達(dá)到了紅臉出汗、提醒幫助、加油鼓勁的活動目的。省局（
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不是抽樣，那么龐大的數(shù)據(jù)中的個(gè)別數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差不會影響整體結(jié)果；三是要相關(guān)不要因果，分析數(shù)據(jù)后得出的是關(guān)聯(lián)性結(jié)論，而不是因果關(guān)系，對于
