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以人為本、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的安全文化，構(gòu)建面向整個(gè)社會(huì)和每個(gè)公民的安全教育體系，使民眾掌握安全知識(shí)，提升安全素質(zhì)，增強(qiáng)防范技能。
其三是強(qiáng)化
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“無(wú)形”轉(zhuǎn)化，成為員工轉(zhuǎn)變思想、自覺遵循、共同認(rèn)知的企業(yè)品牌文化，而有力推進(jìn)企業(yè)安全文化、質(zhì)量文化、責(zé)任文化、全員營(yíng)銷服務(wù)文化、危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、廉政文化、感恩文化和協(xié)
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的文化融合，大大加強(qiáng)了公司與企業(yè)、員工之間的凝聚力。三是在企業(yè)日常管理工作中，廣泛引入文化的概念，例如在安全、質(zhì)量、廉政等工作方面，建有安全文化
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核心價(jià)值理念，打破思維慣性，將企業(yè)文化宣貫與打造活動(dòng)緊密結(jié)合，將各支部主導(dǎo)的黨建文化、廉政文化、安全文化等，融入企業(yè)文化建設(shè)工作中，
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預(yù)防隱患排查機(jī)制、對(duì)相關(guān)方監(jiān)管不到位等都是主要原因，但歸根結(jié)底安全意識(shí)不足是首因。意識(shí)具有主觀能動(dòng)性，行業(yè)內(nèi)應(yīng)不斷加強(qiáng)安全意識(shí)的宣傳，充分發(fā)揮安全文化的引領(lǐng)
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、預(yù)則立’安全價(jià)值觀，以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)為重點(diǎn)，讓安全文化為安全生產(chǎn)提供精神動(dòng)力?！贝筮B市局（公司）安全管理處處長(zhǎng)方彥超介紹
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、企業(yè)文化（安全文化）六大現(xiàn)場(chǎng)，深入開展一系列改善活動(dòng)……《“實(shí)名制”助力煙包精準(zhǔn)落戶》《“六分”模式小餐廳，化解戰(zhàn)“疫”大難題》《筑牢六道防火墻
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;由此延申出安全方針“人本、嚴(yán)格、精細(xì)、科學(xué)”和安全管理“123456”理念，繼而分解細(xì)化安全工作舉措和“三真”安全文化運(yùn)維方案。貴州中煙銅仁卷煙廠在2016年提出的安全“五個(gè)嚴(yán)禁
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“安全文化示范企業(yè)”。“6S現(xiàn)場(chǎng)管理”積極參與國(guó)家局九大課題之一的“現(xiàn)場(chǎng)管理”標(biāo)準(zhǔn)文件過程設(shè)計(jì)，參與形成《卷煙工廠6S管理規(guī)范》技術(shù)成果，在國(guó)家局組織的現(xiàn)場(chǎng)管理互評(píng)檢查中
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，增補(bǔ)了崗位達(dá)標(biāo)管理、班組安全建設(shè)管理、職業(yè)健康管理、危險(xiǎn)作業(yè)許可管理等信息化模塊。安全文化方面：按照《煙草企業(yè)安全文化建設(shè)指南》的要求，認(rèn)真開展全員安全承諾、安全
