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廠的青年團(tuán)員交流感悟。一直以來，保山復(fù)烤廠堅(jiān)持以青年成長(zhǎng)成才為主線，不斷加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)青年職工積極參加行業(yè)技能競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、文體活動(dòng)
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，努力朝著高技能人才的方向發(fā)展，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的征程上書寫更加精彩的華章。恰逢偉大時(shí)代，技能
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攻堅(jiān)克難和創(chuàng)新的主力軍，并成為青年員工成長(zhǎng)成才的搖籃。
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，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏的往往不是理論知識(shí)，而是缺乏掌握業(yè)務(wù)流程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。因此，她毫無保留、悉心傳授。為了促使青年員工全面發(fā)展、綜合成才，《雙導(dǎo)師制
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，孩子們的學(xué)習(xí)條件相當(dāng)艱苦?；氐郊乙院?#xff0c;王昆開始為庫孜滾村21名孩子的成才之路保駕護(hù)航，同時(shí)引導(dǎo)身邊的親朋好友也加入進(jìn)來，書籍、衣物、生活用品等物資通過
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”，因人施教，加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，著力提升青年人“學(xué)寫想干創(chuàng)”的綜合能力，幫助班上的年輕人成長(zhǎng)
成才?！皠?wù)實(shí)重干，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆陡缡俏覀儼喙歉?/div>
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生產(chǎn)技術(shù)App，自學(xué)生產(chǎn)技術(shù)提升自己的生產(chǎn)水平、業(yè)務(wù)能力等，成了自學(xué)成才的“技術(shù)通”?？梢哉f，煙農(nóng)們接觸新媒體的機(jī)會(huì)越來越多，在網(wǎng)絡(luò)空間的表達(dá)
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，不斷鼓勵(lì)，放手成長(zhǎng)，努力做到不忘記使用老員工，不打擊新員工的用人方法，促進(jìn)相互進(jìn)步，共同成才的目的，為車間
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，引導(dǎo)新員工更好更快地成長(zhǎng)成才。洞察這一層面的煙草系統(tǒng)，開始采取崗前指導(dǎo)、師徒結(jié)對(duì)、專業(yè)培訓(xùn)等方式，幫助新員工高速高效地掌握知識(shí)和技能。在新員工培訓(xùn)的新模式中
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基層作為年輕干部成長(zhǎng)成才的“練兵場(chǎng)”，利用課題攻關(guān)、上掛下派、專項(xiàng)工作三個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐歷練。在課題攻關(guān)中，按照“問題+項(xiàng)目+人才
