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，打通班組長和優(yōu)秀班組成員的職業(yè)成長通道。通過工會的努力，許昌卷煙廠從上到下建立了三級班組管理體系，完善了班組長成長與退出機制、員工職業(yè)成長機制、班組考評機制、班組
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訂單生產(chǎn)收購?fù)茝V難度增加，建議國家局綜合配套煙葉訂單生產(chǎn)收購相關(guān)政策，打通煙葉訂單生產(chǎn)收購?fù)度肭?#xff0c;確保煙葉訂單生產(chǎn)收購順利推進(jìn)。
二是加大投入力度。煙葉
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煙草在線寧都消息 為進(jìn)一步打通員工晉升通道，激發(fā)員工的工作積極性、主動性，江西贛州市局出臺了《贛州市煙草局（公司）職業(yè)（
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的人事勞資制度，不斷激發(fā)員工隊伍活力，實現(xiàn)優(yōu)化管理和科學(xué)獎懲，打通崗位晉升和技術(shù)晉升兩條員工成長、成才、成就通道，為員工在煙草行業(yè)實現(xiàn)人生價值
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學(xué)習(xí)態(tài)度，堅定信心，充分認(rèn)識到參加技能鑒定對于檢驗自身學(xué)習(xí)成果、提升專業(yè)知識水平、打通晉升渠道的重要作用；在學(xué)習(xí)過程中要帶著問題去學(xué)，積極思考學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作
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貨源投放、客戶等方面進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營；三是要更加注重隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加強思想作風(fēng)建設(shè)、打通晉升渠道、關(guān)心員工生活。
深圳市局分管領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)了市打私工作會議
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思路，交流共進(jìn)，為青年職工提供展示自我的平臺，打通青年成長、成才的通道，為新一代煙草人實現(xiàn)人生價值營造良好人文環(huán)境，助推“大成
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雙向選擇活動是為進(jìn)一步深化人事用工制度改革，健全完善優(yōu)勝劣汰機制，著力打通人才培養(yǎng)晉升通道，真正建立人才合理流動、干部“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”的良性競爭機制
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專賣管理工作會議精神，確保政策執(zhí)行不走樣；二是要抓隊伍，繼續(xù)加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，打通隊伍晉升通道，激發(fā)隊伍活力；三是要
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的原則，打破身份界限，通過開展競爭上崗、實施組織考察等多種形式，進(jìn)一步打通干部晉升渠道，激發(fā)隊伍活力，廣大干部職工精神面貌煥然一新
