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;增強企業(yè)融入感。
一、朗途職業(yè)性格測試——認識自我
朗途職業(yè)性格測驗基于目前國際上最著名的MBTI性格理論，該理論在教育界、員工招聘和培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、個人發(fā)展以及其他各領(lǐng)域有著極其
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收購煙葉之前，煙點面向社會公開招聘了60多名人員，通過分級考核后，最后確定聘用30人為分級隊隊員。收購中，煙點堅持每天收購前統(tǒng)一分級隊員眼光
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;資金也越積累越多。胡鳳英趁勢而起，相繼又在另外兩個繁華的街區(qū)開了兩家連鎖超市。
事業(yè)有成，她不忘回報社會
超市做大做強了，招聘的員工也就多了。在員工
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和效率，建立科學(xué)、合理、實用的項目管理制度，實施項目負責人指定、推薦和招聘等多種選拔方式，項目成員雙向選擇等多種機制，探索項目投入新機制
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建以來，前些年才開始面向社會，面向大學(xué)公開招聘員工，絕大多數(shù)都是內(nèi)部職工近親繁衍，高考落榜之后通過參軍入伍兩三年再返回單位上班，
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聘請懂經(jīng)營善管理的人做店長，幫助我們把超市做大做強。
一天，我和妻子去了人才市場的大學(xué)畢業(yè)生招聘會，在會上，一個學(xué)企業(yè)管理的大學(xué)生進入我們
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30多家賓館酒店是實行100%無煙，包括金溪山莊、三臺山莊、外婆家餐飲等。更有意思的是，部分賓館招聘新員工也不再錄用“煙民”。
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銷售者發(fā)布的更名、遷址、招聘廣告中，也嚴格限制了煙草制品相關(guān)內(nèi)容的植入。
那么面對日益嚴格的控煙法律，我們的工作又應(yīng)當何去何從呢？
二、互聯(lián)網(wǎng)下的營銷
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結(jié)合實際需要，舍得花人力、財力去高校參加人才招聘活動，為單位積極引進技術(shù)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才，為單位增加新鮮血液，充實單位力量。
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或者服務(wù)的廣告、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內(nèi)容。煙草制品生產(chǎn)者或者銷售者發(fā)布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及
