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，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求。一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會(huì)向高一層次發(fā)展，追求更高
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;秉三為（人為本、法為準(zhǔn)、德為先），尚方圓（崇尚規(guī)范、不斷創(chuàng)新、鑄就和諧、追求卓越）”的價(jià)值理念以及“為國家盡職，為
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”品牌核心價(jià)值，樹立“快樂服務(wù)、服務(wù)快樂”的品牌形象，闡釋“快樂是一種能力，能力創(chuàng)造業(yè)績，業(yè)績成就快樂”的品牌哲學(xué)，追求“點(diǎn)燃服務(wù)
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無盡的神秘，一直深深地誘惑著每一個(gè)人，令人向往、追求、甚至是膜拜。而這款凸顯特色化和差異化的“鉆石（時(shí)尚）”一經(jīng)推出，同樣深深地
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“全心全意關(guān)愛員工”，有效地營造和諧奮進(jìn)的人文環(huán)境，全體員工努力學(xué)習(xí)，勤勉敬業(yè)，有追求、有斗志、有能力、有進(jìn)步，員工歸屬感、自豪感
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為重、各為其主，圖表虛名、各行其事，信息不暢、上下游供應(yīng)鏈經(jīng)常脫節(jié)”來概括。商業(yè)片面追求毛利率，常常以“利潤高低論英雄”，導(dǎo)致部分卷煙品牌或
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”的精神，更使之成為具有深厚民族情節(jié)和愛國情懷的文化符號和價(jià)值追求?！爸腥A”品牌始終承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會(huì)傳遞著“中華”之情，鑄就了至高無上的“國煙”地位
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和科研人才資源運(yùn)用的可控性，不斷完善有關(guān)煙草企業(yè)內(nèi)部人才規(guī)章制度。但是，煙草企業(yè)堅(jiān)持發(fā)展原則并不是盲目追求變化，穩(wěn)定發(fā)展以及持續(xù)進(jìn)行是科研工作的一個(gè)重要特點(diǎn)
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資源，挖掘消費(fèi)潛力；并以服務(wù)好片區(qū)的每一零售客戶為已任，以零售客戶的滿意為最高的追求目標(biāo)，把他們緊密團(tuán)結(jié)在以煙草為核心的周圍，才能
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廣大群眾的心中。再如我們利群品牌文化傳播中的“平和”文化也符合社會(huì)大眾 “平淡生活、靜心享受” 的心靈深處的追求。這類似的文化傳播在其他行業(yè)內(nèi)也廣為運(yùn)用，例如：黑芝麻糊將
