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  • 服務(wù)是你問題的根本原因

    有了需求就能想起你來，難的是讓顧客給你宣傳，讓其親戚鄰居都來，這幾個(gè)難題自古就是經(jīng)營者追求的最高境界，我們一代一代零售人為的就是破解這幾個(gè)難題而

  • 愛 在她身上閃爍

    才是永遠(yuǎn)” 　　這就是一個(gè)煙草人的追求和期待，她胸中盛滿深情的愛意，我們?yōu)闊煵菪袠I(yè)能有這樣一位員工而感到欣慰。

  • 媒體控?zé)焾?bào)道的問題與突破（圖）

    ，而不是說了什么。 　　除政府和專家外，新聞報(bào)道的信息源還追求被采訪者的可展示性和個(gè)人魅力，因此，控?zé)煓C(jī)構(gòu)常常會(huì)聘請一些明星成為控?zé)煷笫?/div>

  • 董明珠：要有“吃虧的工業(yè)精神”

    ，“制定戰(zhàn)略時(shí)，我們希望格力走向世界，用產(chǎn)品來改善人們的生活，我們追求的不是做強(qiáng)者、要打敗誰。只有這樣，同行之間才不是你死我活，

  • 關(guān)于有效打擊亂渠道進(jìn)貨的思考

    追求暴利，便會(huì)選擇非法途徑購進(jìn)外地?zé)熞褲M足本地需求。 　　二、現(xiàn)有監(jiān)管模式的缺陷 　　目前，專管員在市場上查獲的“未在當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu批發(fā)企業(yè)進(jìn)貨”的處罰情況基本局限于罰款

  • 外資零售巨頭面臨中國困境

    的問題頻出埋下禍根。上周剛辭職的沃爾瑪中國區(qū)總裁陳耀昌過于激進(jìn)、片面追求業(yè)績的策略造成了內(nèi)部管理的失控，而陳耀昌的前任則因?yàn)檫^于保守被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是錯(cuò)過了起步的最佳良機(jī)。 　　家樂福

  • 兩個(gè)轉(zhuǎn)變規(guī)避“煙荒”困擾

    ;合理預(yù)測經(jīng)營推進(jìn)速度。 　　卷煙經(jīng)營企業(yè)在實(shí)施卷煙營銷與服務(wù)過程中，不僅要努力追求企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，還要注重把握整個(gè)卷煙零售市場供求關(guān)系的進(jìn)一步平衡和穩(wěn)定。只有

  • 圍繞“五化”精益六西格瑪管理體系

    　　 　　六西格瑪是一種能夠嚴(yán)格、集中和高效地改善企業(yè)流程管理質(zhì)量的實(shí)施原則和技術(shù)。它包含了眾多管理前沿的先鋒成果，以”零缺陷”的完美商業(yè)追求，帶動(dòng)質(zhì)量成本的大幅度降低

  • 為了那份對籃球的摯愛［圖］

    ;幫助球隊(duì)打開勝利之門。當(dāng)籃球入筐的剎那，他像一個(gè)孩子般歡呼雀躍。是壓在他作為隊(duì)長身上的千斤重?fù)?dān)，一瞬間化為烏有？還是多年對籃球的執(zhí)著追求，終于

  • 為品牌注入內(nèi)在靈魂

    需求和精神追求。事實(shí)上，消費(fèi)者購買卷煙產(chǎn)品，看重的不僅僅只是卷煙產(chǎn)品的內(nèi)在吸味和外在形態(tài)，更加看重的是卷煙產(chǎn)品背后所承載的精神附加值。而品牌文化就是一種精神