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;理順組織情緒。如果企業(yè)文化中有一個(gè)員工愿意為之奮斗的愿景使命，一種被員工認(rèn)同的價(jià)值觀和企業(yè)精神，這個(gè)企業(yè)就能夠激勵(lì)員工超越個(gè)人情感，以高度一致的情緒去達(dá)成企業(yè)
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的優(yōu)越性。能不能實(shí)現(xiàn)發(fā)展，關(guān)鍵是看廣大員工特別是煙草各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能否充分認(rèn)識(shí)到發(fā)展的必要性、迫切性，是否具有加快企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。重點(diǎn)是要開動(dòng)腦筋想辦法，
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回報(bào)煙草。立足本職，踏實(shí)工作，敬業(yè)愛崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，牢記使命，拼搏進(jìn)取，相信在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在老一輩
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企業(yè)文化建設(shè)，不斷強(qiáng)化員工的行為規(guī)范和價(jià)值理念，使干部員工感悟到了企業(yè)及個(gè)人的使命和責(zé)任，提升了道德情操，凝聚了人心。
“雄關(guān)漫道真如鐵
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示范點(diǎn)學(xué)先進(jìn) 展風(fēng)采”專欄，全面展示依法行政示范點(diǎn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，動(dòng)員激勵(lì)全市上下緊緊圍繞建設(shè)更高水平小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，以更加強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命
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創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，體現(xiàn)了重責(zé)任、重實(shí)效、重發(fā)展的企業(yè)信條和使命，通過卓有成效的活動(dòng)推進(jìn)，企業(yè)體現(xiàn)了一流的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，塑造了一流的企業(yè)文化，
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，牢記使命，勇于擔(dān)當(dāng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，把全部力量都奉獻(xiàn)給了煙草這個(gè)金燦燦的事業(yè)，這里特摘取三位優(yōu)秀復(fù)員軍人代表，熱血和汗水甘灑
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際關(guān)系，使員工的歸屬感、使命感更加強(qiáng)烈、更加明顯。
在市局（公司）機(jī)關(guān)，我主要負(fù)責(zé)文件材料的起草、信息報(bào)道和制度管理等工作，即便感覺自己
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；三是由于沒有完善的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，他們?cè)诠ぷ髦写嬖诟膳c不干、干多干少、干好干壞都是一個(gè)樣的思想，普遍缺少責(zé)任感和使命感。
（四）
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、優(yōu)美環(huán)境建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)等13項(xiàng)系列創(chuàng)建活動(dòng)，使全體員工在潛移默化中提高素質(zhì)，跟上時(shí)代發(fā)展要求。
二是市場(chǎng)監(jiān)管精細(xì)化。堅(jiān)持“忠于使命，法理并重”的專賣執(zhí)法
