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于：20-50歲、收入較高、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固的中青年，個體老板，公務(wù)員，公司白領(lǐng)等；品牌用途定位于：商務(wù)、送禮、自吸
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市場：城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上市場；目標(biāo)消費群體：20-50歲的青年、公務(wù)員、企業(yè)職工、個體老板等?！? 二、產(chǎn)品分析
“芙蓉王（硬）
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是滿足人們這種心理需求的一種途徑，可以起到事半功倍的效果。例如，一個新分到煙站的青年員工平時對工作不認(rèn)真，當(dāng)站長委任他管理收購期間臨時聘請的輔助性用工人員后
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;到組織團(tuán)員青年為小學(xué)校園栽樹。一系列活動進(jìn)一步提升了員工隊伍的思想素質(zhì)。
營煙通過對員工素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，努力打造一支具有較高文化修養(yǎng)的優(yōu)秀團(tuán)隊。2010年以來，營煙
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素質(zhì)的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高的青年干部到政工崗位上工作。要制定和實施政工干部培訓(xùn)計劃，強(qiáng)化政工干部培訓(xùn)
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傳來她們此起彼伏的咳嗽聲。
剛上大學(xué)時，寢室有位叫阿卓的老兄，當(dāng)時他年齡已有25歲，是個連考八次中央美術(shù)學(xué)院未被錄取、成天叫囂成為油畫家的長頭發(fā)青年。同時
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后不是尾隨潮流的一代，不是“問題青年”的標(biāo)簽，不是“小皇帝”。筆者認(rèn)為道德管理是激發(fā)80后員工潛力之魂，通過道德管理幫助80后員工成為“誠實、守信、明理
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;卻是我們客戶經(jīng)理容易忽視的。
一是KTV和酒吧。晚上沒事兒到KTV或酒吧去K歌，抽煙，喝啤酒，這成了都市許多青年人的正常生活，酒吧的卷煙銷售量
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在有固定收入且收入較高，處于事業(yè)上升期的中青年人，他們更渴望時尚和備受關(guān)注，“黃金葉（流金歲月）”精美的包裝以及舒適的口感正好迎合
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，爭辨時又帶了。第三句話沒帶，客戶說，這下子我怎么不打你嘴巴的呢？你這小青年，口頭禪傷人呢，我都五十多歲的人
