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身邊道德典型，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀落細(xì)落小落實(shí)。
一是廣泛發(fā)動(dòng)參與評(píng)選。發(fā)動(dòng)廣大干部群眾發(fā)現(xiàn)好人、推薦好人、爭(zhēng)做好人。及時(shí)收集整理和編寫身邊好人感人事跡，對(duì)
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、人事、辦公室的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)考，考試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考試人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
通過應(yīng)用考試檢測(cè)，從思想認(rèn)識(shí)上扭轉(zhuǎn)部分中層干部只重視烤煙生產(chǎn)，而不重視計(jì)算機(jī)
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開展了此次宣貫學(xué)習(xí)。由人事政工科牽頭，組織相關(guān)部門內(nèi)部培訓(xùn)師，走訪基層，通過內(nèi)訓(xùn)師集中講課、員工相互討論等方式，實(shí)地開展宣貫。對(duì)《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)
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檔案升級(jí)工作打下扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
二是全面清理。對(duì)庫(kù)房設(shè)備和檔案資料進(jìn)行全面整理，整理檔案卷數(shù)，檢查庫(kù)房設(shè)備，對(duì)檔案進(jìn)行分類匯總，分成人事
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煙草在線澄城消息 近期，陜西中煙澄城卷煙廠通過三項(xiàng)舉措進(jìn)一步強(qiáng)化應(yīng)急管理工作。
一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)，明確管理責(zé)任。結(jié)合工廠機(jī)構(gòu)和人事變動(dòng)，及時(shí)
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的用人選人目的，為黔東南煙草物流今后的可持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的人才保障?！ ∏瓥|南州局（公司）人事勞資科、三穗、岑鞏、劍河、天柱四個(gè)縣局（
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省局（公司）黨組進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)干部人事制度改革，培養(yǎng)鍛煉機(jī)關(guān)中青年干部的重要舉措。此次選派六名中青年干部，分別在基層六個(gè)縣（市、區(qū)
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;加強(qiáng)部門之間、員工之間的互相監(jiān)督，形成多層次、陽光化監(jiān)督格局，確保整治工作取得成效。
四是加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步完善人事勞資、考核方案等相關(guān)制度，堵塞管理
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，并將自查自糾報(bào)告及五險(xiǎn)一金繳費(fèi)表公示三天。
經(jīng)過認(rèn)真自查，該局嚴(yán)格執(zhí)行組織人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不存在員工不在崗而違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼等“吃空餉”問題。
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等感人事跡。帶領(lǐng)大家參觀了孩子們的宿舍、餐廳、圖書閱覽室、學(xué)習(xí)室等場(chǎng)所，并一起觀看了孩子們的生活短片。志愿者們對(duì)孩子們的生活、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行了詳細(xì)詢問。最后，穆斯林孤兒院田院長(zhǎng)
