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凡事有商量；如果關(guān)系遠(yuǎn)，那就別怪我不近人情了。在這種思維習(xí)慣下，人們熱衷于追求共識，三觀一致，喜歡抱團(tuán)。對事情看法一樣
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改革工作考察調(diào)研。其間，龔建華深入生產(chǎn)一線仔細(xì)詢問工人情況，關(guān)心工人生活，參觀了卷包車間創(chuàng)新工作室，聽取了井岡山卷煙廠產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作有關(guān)
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;加強(qiáng)人情煙管控。抓好現(xiàn)場衛(wèi)生管理，每日收購結(jié)束后及時清理收購現(xiàn)場、倉庫，保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生。
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。各班組從部門職責(zé)從發(fā)，結(jié)合班組現(xiàn)場實(shí)際情況，制定班組建設(shè)管理制度和績效考核制度，強(qiáng)化班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，杜絕人情管理，實(shí)現(xiàn)靠制度
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計(jì)算。 如果因違規(guī)經(jīng)營被處罰，取消煙草證的，三年內(nèi)不得申領(lǐng)煙草證！ 日常經(jīng)營中，零售戶不能礙于人情，幫助他人代售卷煙
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盡可能的與消費(fèi)者保持親近熱情的關(guān)系，在新品品鑒體驗(yàn)過后，不要由于親近慣性，而“強(qiáng)迫”消費(fèi)者買單，可以嘗試著將新品品鑒的收尾工作做足人情
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弄虛作假；簽訂“人情合同”、“面子合同”；利用多簽少種或虛假合同，套取或套購煙用物資、生產(chǎn)投入補(bǔ)貼資金、保險賠償資金；沒有建立合同管理檔案
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明晰職責(zé)定位的新變化，切實(shí)提高政治站位，力求通過打破行政執(zhí)法區(qū)域壁壘，減少行政執(zhí)法的“人情”干擾，穩(wěn)步提升轄區(qū)卷煙市場凈化率；要主動
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，而且從抽煙行為背后的“面子”觀念、角色期待、人情社會的交往邏輯以及人們基于年齡和性別變量“差別化對待”煙民等方面來看，也充分說明了抽煙行為的社會性。老調(diào)重彈：抽煙的外部
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國家糧食安全，以實(shí)際行動厲行節(jié)約，讓節(jié)約成為一種風(fēng)尚。
根除“思想病灶”。思想是行動的先導(dǎo)，“比闊氣”“搞攀比”“講人情”等思想是餐飲浪費(fèi)產(chǎn)生的根源。越是
