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干部選撥任用條例，注重從生產(chǎn)一線選拔出優(yōu)秀人才，讓他們擔(dān)當(dāng)起煙草企業(yè)發(fā)展重任。注重從高等院校選撥優(yōu)秀人才，充實(shí)到生產(chǎn)一線，讓他們鍛煉
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。認(rèn)真貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”及“厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)”有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔、崗位調(diào)整必須履行的程序
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審批權(quán)謀取私利；進(jìn)一步完善決策機(jī)制，規(guī)范決策程序，強(qiáng)化決策責(zé)任。第三，認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完善干部選拔、考評、交流輪崗
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的基層員工破格任用的制度。
4.3其他
4.3.1烤煙農(nóng)民合作社建設(shè)
4.3.1.1功能定位
發(fā)展煙農(nóng)合作社，是創(chuàng)新煙葉生產(chǎn)經(jīng)營方式、提高煙農(nóng)組織化程度的必然要求
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，涼山煙草人事勞資科總體部署《2014年優(yōu)化人力資源配置方案》，并修訂完善《機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗定員方案》、《中層干部選拔任用管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任實(shí)施細(xì)則》、《機(jī)關(guān)
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，能有效的使青年人才全面的相互了解企業(yè)之間存在的優(yōu)勢與弊端，促進(jìn)他們綜合能力的提升，為干部提拔任用打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）、建立央企之間
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，特別是配送員工發(fā)展空間相對狹小，目前無論是中、高級管理干部的選拔，基層管理人員的任用或者根本不對一線員工開放，或者對于一線員工的參與有著嚴(yán)格的規(guī)定
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局（營銷部）薪酬分配制度進(jìn)行重新審核，設(shè)定員工收入上、下限，防止員工間收入差距過大。二是任人唯賢，人才選拔任用堅持公平、公正、公開的原則
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，其次要做好用人工作。在內(nèi)部干部任用方面來看，我們要堅持任人唯賢的原則，讓能者上、平者讓、庸者下，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的員工得到重用，企業(yè)才能不斷傳承
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環(huán)節(jié)，淮陰卷煙廠規(guī)定每半年組織召開一次“辦事公開民主管理”工作評議會，對參會人數(shù)、構(gòu)成等細(xì)節(jié)作出要求，并將領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、干部選拔任用、先進(jìn)評選等內(nèi)容
