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。建議不妨進(jìn)一步在用工分配制度改革上動(dòng)點(diǎn)腦筋，想點(diǎn)辦法，以進(jìn)一步激發(fā)“人”的積極主動(dòng)性。這項(xiàng)工作如果做好了，勢(shì)必會(huì)起到事半功倍的效果。另一方面，
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營(yíng)銷(xiāo)，做好服務(wù)溝通，協(xié)同解決問(wèn)題。三是對(duì)全體員工，在政治上、工作上和生活上給予更多的關(guān)懷，更加重視深化用工分配制度改革，努力做到收入
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，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步探討領(lǐng)導(dǎo)班子成員、員工個(gè)人與工作業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效考核模式，進(jìn)一步完善考核辦法，著力優(yōu)化考核指標(biāo)，進(jìn)一步
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，要進(jìn)一步以加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實(shí)現(xiàn)共享，以進(jìn)一步凝聚人心
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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步釋放人力資源潛力。比如，對(duì)內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時(shí)享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
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（公司）職業(yè)技能鑒定工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
一、市級(jí)局（公司）職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀
近年來(lái)，隨著行業(yè)勞動(dòng)用工制度改革不斷深化
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和分配制度改革。企業(yè)要為人才開(kāi)拓進(jìn)取建舞臺(tái)，為人才脫穎而出建擂臺(tái)，要建立不同人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨政人才以組織和群眾評(píng)比為主，對(duì)管理人才以業(yè)績(jī)和市場(chǎng)評(píng)比
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，積極作為、奮發(fā)有為，做到節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好。要深入推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革、勞動(dòng)用工改革、收入分配制度改革，加大員工優(yōu)化整合力度，不斷完善教育培訓(xùn)
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和大力支持下，迎難而上、銳意進(jìn)取，通過(guò)著力強(qiáng)化人事制度改革，深入推進(jìn)人員分流工作，企業(yè)在冊(cè)員工人數(shù)目前為1486人。
為進(jìn)一步提升員工素質(zhì)
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/T28001職業(yè)健康安全管理體系；三是突出制度創(chuàng)新。以建立責(zé)任煙草、誠(chéng)信煙草、和諧煙草為目標(biāo)，以深化企業(yè)人事用工制度改革為重點(diǎn)，通過(guò)規(guī)范員工行為來(lái)促進(jìn)企業(yè)
