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問題
近年來，國(guó)家局黨組為推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)中最好的時(shí)期，
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;著力推動(dòng)內(nèi)部監(jiān)管工作上水平。
抓好內(nèi)管人才隊(duì)伍建設(shè)，首先要嚴(yán)格內(nèi)管人員準(zhǔn)入門檻，讓能者進(jìn)、庸者退。要嚴(yán)格按照勞動(dòng)用工分配制度改革的總體要求，針對(duì)內(nèi)管人
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解釋，政府采購信息統(tǒng)計(jì)中的節(jié)約資金，是指采購金額與采購預(yù)算的差額。這一指標(biāo)從政府采購制度改革試點(diǎn)一直沿用至今。有人曾這樣舉例子：1850萬元足夠拍4部《舌尖上
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;一）必須進(jìn)一步加大年輕干部選拔任用力度。繼續(xù)加大人事制度改革力度，把優(yōu)秀人才特別是懂業(yè)務(wù)、學(xué)歷高的年輕人才充實(shí)到中層主要負(fù)責(zé)人崗位，加快人才隊(duì)伍的更新?lián)Q代
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，形成行業(yè)文化的認(rèn)同感；要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍；要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，繼續(xù)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強(qiáng)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化配置和合理使用，為各類人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。三是搭建思想政治工作平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)員工心理
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;多管齊下，努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，保持卷煙銷售持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；三是要以行業(yè)深化勞動(dòng)制度改革為契機(jī)，加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)。分公司領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)營(yíng)銷人員
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啊。新華網(wǎng)上說，日前，財(cái)政部、中國(guó)人民銀行發(fā)出通知，要求各地全面實(shí)施公務(wù)卡制度改革，確保2012年年底前將改革覆蓋到所屬各級(jí)基層預(yù)算單位。公務(wù)卡
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。建議不妨進(jìn)一步在用工分配制度改革上動(dòng)點(diǎn)腦筋，想點(diǎn)辦法，以進(jìn)一步激發(fā)“人”的積極主動(dòng)性。這項(xiàng)工作如果做好了，勢(shì)必會(huì)起到事半功倍的效果。另一方面，
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營(yíng)銷，做好服務(wù)溝通，協(xié)同解決問題。三是對(duì)全體員工，在政治上、工作上和生活上給予更多的關(guān)懷，更加重視深化用工分配制度改革，努力做到收入
