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，積極投入此次教育整頓活動。二要認真整治和解決當前專賣隊伍紀律作風方面存在的突出問題。從實際出發(fā)，結(jié)合大監(jiān)督檢查，深刻查擺出專賣管理人員在思想、作風、紀律
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專業(yè)安全評估，進一步加大工作力度，加強隱患排查和治理，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全管理中的突出問題，有效提升安全生產(chǎn)管理水平，確保全省系統(tǒng)安全
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和解釋工作，掌握社會庫存和零售客戶的需求，聽取客戶的建議，提高客戶滿意度。加大走訪力度，加強重點品牌宣傳培育，通過新商盟指導客戶合理
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，及時了解和解決員工工作、生活上的困難，真正從行動上踐行落實“幸福為民”。
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崗位風險，通過“點上找、線上查、面上提”三級聯(lián)動查問題，確保廉政教育對準焦距、找準坐標。
三是延伸服務(wù)觸角。為暢通和解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，
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先進典型，通過曝光反面典型強化警示作用。及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性、潛在性的問題，對新發(fā)現(xiàn)問題及時跟進，統(tǒng)籌兼顧，切實做到開展教育實踐活動與做好
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，把領(lǐng)導干部學法用法作為重點，提高用法治思維、法治理念思考、研究、處理和解決問題的能力。
深入開展“法律六進”主題活動。繼續(xù)加強面向機關(guān)、面向所隊、面向消費者的法律知識宣傳
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，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，堅決防止走形式、搞變通；廣泛宣傳動員，暢通各種渠道，保障群眾的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，多渠道收集
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培訓對象包括市、縣兩級行業(yè)單位涉及勞動關(guān)系管理的管理人員及經(jīng)辦人員，主講老師針對崗位工作中出現(xiàn)的實際困難作了分析和解答；培訓還列舉豐富的案例，對國有企業(yè)如何
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和工業(yè)企業(yè)派駐質(zhì)量管理人員參與散葉收購工作，負責散葉收購的大樣制作、工商交接等級確認和接收等工作，并及時溝通和解決收購、交接中出現(xiàn)的問題。
四是強化考核管理。細化散葉
