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、成長期、成才期、成熟期四個階段。 “車間非常有針對地對青年新員工制定了不同時期的培訓(xùn)方案” 他說：“見習(xí)期的師帶徒幫助我們迅速積累閱歷和經(jīng)驗；成長期建立特長數(shù)據(jù)庫
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;立足終端立志成才，凝聚起終端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的蓬勃力量。另一方面，神木市煙草專賣局（分公司）圍繞終端建設(shè)、品牌培育、信息采集、規(guī)范經(jīng)營等內(nèi)容
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人才，依托項目研究選拔素質(zhì)高、能力強的復(fù)合型人才……如此一來，努力打通工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才發(fā)展通道，幫助其快速成長成才，方能為企業(yè)提升智能制造水平
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的使命擔(dān)當(dāng)，以更寬視野、更大力度、更實舉措打造技能人才“蓄水池”，激勵廣大技能人才尤其是青年員工走上技能報企、技能成才之路，讓更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠
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;帶動、輻射、影響每一個班組成員相互促進成長，立足崗位成才，也極大促進每一個員工進步。凡事必先有氛圍，才是搞好一切事情的根基和起點。煙草班組活動，
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人員成長成才平臺，并以師帶徒、項目教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、故障預(yù)想教學(xué)及實操演練等形式開展技能傳授，引導(dǎo)青年維修人員不斷鉆研技術(shù)，提升維修技能水平。 劉曉楠攝?5月8
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”。每當(dāng)青年員工有業(yè)務(wù)工作向他咨詢時，他都會結(jié)合自身學(xué)習(xí)收獲和實踐經(jīng)驗，進行準(zhǔn)確生動的闡釋、耐心細(xì)致的解答，為青年員工技能提升、成長成才作出了積極貢獻(xiàn)?！拔慕?jīng)
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，獎項眾多，獎金豐厚。千錘百煉始成鋼，百折不撓終成才！獲獎作品的決選，不僅要經(jīng)受住專家從主題契合性、設(shè)計專業(yè)性、設(shè)計創(chuàng)意性、材質(zhì)
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廠的青年團員交流感悟。一直以來，保山復(fù)烤廠堅持以青年成長成才為主線，不斷加強青年員工隊伍建設(shè)，鼓勵青年職工積極參加行業(yè)技能競賽、知識競賽、文體活動
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，努力朝著高技能人才的方向發(fā)展，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的征程上書寫更加精彩的華章。恰逢偉大時代，技能
