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積極協(xié)調(diào)，在當(dāng)?shù)仉娦挪块T的協(xié)助下建立了職工溝通信息平臺(tái)，進(jìn)一步打通了雙退職工與黨委廠部交流通道。
職工溝通信息平臺(tái)由專人負(fù)責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確地將公司和工廠有關(guān)
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，福州區(qū)域物流中心“軟硬兼施”，通過(guò)構(gòu)建倍速鏈與多穿系統(tǒng)的雙通道協(xié)同機(jī)制，實(shí)現(xiàn)卷煙品牌頻繁更替、訂單結(jié)構(gòu)復(fù)雜變化的高適應(yīng)性管理。倍速鏈通道作為主要的高頻品規(guī)存儲(chǔ)
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，因此，年終商品的品質(zhì)問(wèn)題是零售商最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的。
青島零售戶：店內(nèi)通道一定要順暢
隨著年底銷售旺季的到來(lái)，不僅商品采購(gòu)的品質(zhì)需要予以重視
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;任人唯賢，唯才是舉。
用人如器。在干部使用上，依照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的興才通道，選賢任能，廣納賢才，使各方面優(yōu)秀干部充分
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;讓一線員工真正成為企業(yè)發(fā)展的主角。淮陰卷煙廠黨委推動(dòng)企業(yè)不斷健全高技能人才培養(yǎng)體系，暢通發(fā)展通道，優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境，完善培養(yǎng)方法，引導(dǎo)青年員工走上
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，設(shè)備頻繁亮起“煙庫(kù)無(wú)煙支”。劉師傅發(fā)現(xiàn)，煙支并不是因?yàn)闄M著不能掉到煙庫(kù)里，而是不能順利的通過(guò)通道進(jìn)入推煙排。他登上梯子，順著輸煙通道察看
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堅(jiān)持“平和、潤(rùn)物無(wú)聲”，在市場(chǎng)布局上堅(jiān)決“走出去”。技術(shù)中心實(shí)施碩博結(jié)合梯次配置、職工成長(zhǎng)通道建設(shè)、首席專家制及“虛擬機(jī)構(gòu)”建設(shè)等，促進(jìn)中青年高層次人才不斷成長(zhǎng)成熟。2006
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及的專業(yè)知識(shí)范圍較小，法律知識(shí)面單一，在實(shí)際運(yùn)用中作用性不夠全面。所以，在法規(guī)隊(duì)伍中開展職業(yè)技能鑒定工作、打通法規(guī)工作人員職業(yè)晉升通道，提升他們的業(yè)務(wù)能力
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煙草在線專稿 積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立責(zé)任煙草、愛心煙草是整個(gè)行業(yè)的宗旨。湖南各地?zé)煵莶块T積極踐行以人為本原則，采用各種方式開展公益活動(dòng)。
通道
9月1日
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，15號(hào)包裝機(jī)擋車工正在操作，電腦上忽然跳出“煙包剔除失敗”的提醒，緊接著設(shè)備停機(jī)。班次維修工排查后，發(fā)現(xiàn)15號(hào)包裝機(jī)雙通道部位無(wú)法剔除缺陷煙包
