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煙卷兒：相比一些城管執(zhí)法者的簡(jiǎn)單粗暴，“圍觀執(zhí)法”、“沉默執(zhí)法”等做法往往易被接受。究其原因，主要是執(zhí)法過程中少見了以往的操之過急甚至肢體沖突，以
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和處罰，在理論上一直存在迥然爭(zhēng)議，實(shí)踐操作中也雜然分陣。有的認(rèn)為只能定性為銷售非法生產(chǎn)的卷煙（以上簡(jiǎn)稱為銷售假煙），有的做法是按
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調(diào)動(dòng)全體員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點(diǎn)。
小煙卷兒：這個(gè)方面，其實(shí)我覺得鐵道部最近的做法就很不錯(cuò)，《北京青年報(bào)》報(bào)道，日前
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禁煙不力處罰經(jīng)營(yíng)者有些苛刻”
“我本人不吸煙，也支持公共場(chǎng)所禁煙，但我認(rèn)為處罰經(jīng)營(yíng)者的做法可能有些嚴(yán)苛，在推行中可能面對(duì)很大困難。如果成為法規(guī)，
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。教育引導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法，切實(shí)提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，努力在思想上有新解放、理念上有新發(fā)展、實(shí)踐上有
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”
“我本人不吸煙，也支持公共場(chǎng)所禁煙，但我認(rèn)為處罰經(jīng)營(yíng)者的做法可能有些嚴(yán)苛，在推行中可能面對(duì)很大困難。如果成為法規(guī)，而又不執(zhí)行，則
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也要實(shí)事求是，辦公室“一刀切”的禁煙做法不合理，“至少要有一個(gè)過渡期，在公共場(chǎng)所禁煙沒問題，但辦公室禁煙可以設(shè)立幾年的過渡期。一下子都限死
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，因?yàn)槎际且粋€(gè)起跑線，你最多能做的也就是低價(jià)不賺錢，假如你的同行也來個(gè)相同的做法，你看，這種行為相互抵消，你想你要是一位顧客
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局堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來，走出去的辦法，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位在檔案工作上的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與做法，請(qǐng)進(jìn)先進(jìn)的檔案管理技術(shù)及設(shè)備，為檔案管理工作佇足“軍糧”。
一是
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有標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)有痕跡，績(jī)效有考核，改進(jìn)有保障。分解成具體做法就是：
“人人有職責(zé)”。查被審單位的組織架構(gòu)、部門設(shè)置、人員配置是否合理
