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成員搞好磨合，讓每一個投身卷煙上水平這一偉大目標的有志青年盡快融入到集體中來，義無反顧地獻身煙草事業(yè)?！? 四是改進方法，全面提高工作的有效性和發(fā)展的可持續(xù)性
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讀書會，開辦農(nóng)民夜校。1936年，中共云南省特委安排黨員劉壁華、曹世文、楊守沫、陳世昌及進步青年趙芳卿、王德玉等人到羅平縣板橋鎮(zhèn)東勝小學(xué)以教學(xué)為掩護開展地下工作，
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、支邊青年以及勞務(wù)人員；三是上世紀末期各地自流進疆參加團場建設(shè)并留居成為職工的人員；四是近年來到阿拉爾市參加勞務(wù)活動的外籍勞務(wù)人員。這第四類人員的共同特征就是來自全國各地
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的價值與觀念，而這些價值觀是散布在種種主導(dǎo)文化之間的。人種的亞文化、年齡的亞文化、生態(tài)學(xué)的亞文化等。如年齡亞文化可分為青年文化（如80后、90后、21世紀后）
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。???? 煙農(nóng)老齡化嚴重，影響到職業(yè)煙農(nóng)的年青化。全村大部分青壯年勞力常年外出打工，像梅德華這樣的回流青年并不是很多，由中老年人為主，婦女、孩子
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干”。到長春考察的詹夏來首先看中了一汽十佳青年、曾到德國受訓(xùn)的小老鄉(xiāng)尹同耀。尹同耀除了把捷達的底盤技術(shù)帶到奇瑞，在業(yè)內(nèi)也以擅長“挖人”著稱。他很樂意向外界宣稱，有多少人是被他
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，惠普中國聯(lián)合共青團中央、中國青年網(wǎng)啟動了名為“惠出好生活”大學(xué)生村官信息化方案征集活動。通過面向全國各地大學(xué)生村官征集農(nóng)村信息化方案，最終選拔出23份獲獎方案，并提
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村主任魏木欣同志為理事長（法人代表），該社理事長曾榮獲縣“種煙效益狀元戶”、“青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”等榮譽稱號，有著豐富的種煙經(jīng)驗，能
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上來的都是有資本冒險的青年男女。于是，早期的外企，多是二十幾歲年輕人的天下。但是略一細看，發(fā)現(xiàn)這日本公司還是有些不同—女的都年齡差不多，男職員則
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，又無法回絕，那就是賒欠。剛開店那會兒，由于新手上路，還需要鄉(xiāng)親們多關(guān)照，本村有位小青年，煙癮比較大，經(jīng)常
