為您找到相關(guān)結(jié)果 4706 篇
-
的用人選人目的，為黔東南煙草物流今后的可持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的人才保障?！ ∏瓥|南州局（公司）人事勞資科、三穗、岑鞏、劍河、天柱四個縣局（
-
省局（公司）黨組進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)干部人事制度改革，培養(yǎng)鍛煉機(jī)關(guān)中青年干部的重要舉措。此次選派六名中青年干部，分別在基層六個縣（市、區(qū)
-
;加強(qiáng)部門之間、員工之間的互相監(jiān)督，形成多層次、陽光化監(jiān)督格局，確保整治工作取得成效。
四是加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步完善人事勞資、考核方案等相關(guān)制度，堵塞管理
-
，并將自查自糾報告及五險一金繳費(fèi)表公示三天。
經(jīng)過認(rèn)真自查，該局嚴(yán)格執(zhí)行組織人事和財經(jīng)紀(jì)律，不存在員工不在崗而違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼等“吃空餉”問題。
-
等感人事跡。帶領(lǐng)大家參觀了孩子們的宿舍、餐廳、圖書閱覽室、學(xué)習(xí)室等場所，并一起觀看了孩子們的生活短片。志愿者們對孩子們的生活、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行了詳細(xì)詢問。最后，穆斯林孤兒院田院長
-
常態(tài)，確保“三述”工作辦好、辦扎實(shí)、辦到位。
三是嚴(yán)格督導(dǎo)檢查，保證“三述”工作發(fā)揮作用。成立由紀(jì)檢、人事、綜合辦等職能部門組成的專項督導(dǎo)組，巡回各片區(qū)加強(qiáng)
-
行業(yè)的5個先進(jìn)集體和17名先進(jìn)個人從不同側(cè)面、不同角度講述了他們立足崗位、勤奮工作、科學(xué)管理、開拓進(jìn)取、默默奉獻(xiàn)的感人事跡。他們來自基層一線，在不同的工作崗位上認(rèn)真履職、盡心盡責(zé)
-
為社會核心價值觀建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作來抓，制定專人負(fù)責(zé)發(fā)布發(fā)生在身邊好人感人事跡，不斷擴(kuò)大“身邊好人”在全局員工中的影響力和感召力，在全局掀起學(xué)好
-
。比賽中，選手們精神抖擻地走上講臺，在數(shù)百位現(xiàn)場觀眾的熱烈掌聲中，抒發(fā)對煙草工作的無比熱愛，他們或講述身邊愛崗敬業(yè)模范人物的感人事跡，
-
、基本稱職、不稱職四個標(biāo)準(zhǔn)。力求對中層干部的評價客觀公正、實(shí)事求是。民主測評匯總表由人力資源科存檔，考核結(jié)果作為中層管理人員職務(wù)升降、調(diào)整崗位、培訓(xùn)等人事管理的重要依據(jù)之一。
