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了解，這在一定程度上也會使他們陷入各種心理學上的誤區(qū)和效應(yīng)（如暈輪效應(yīng)、從眾效應(yīng)等）的錯誤引導，從而導致考核結(jié)果與實際工作績效存在較大的偏差。
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;監(jiān)督到位必不可少。缺乏監(jiān)督的管理，從實質(zhì)上講是沒有什么實際意義的，也許根本就實施不下去或者與管理的目的產(chǎn)生偏差、相去甚遠。監(jiān)督的作用在于以一種約束的手段，促使
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雖有一定知名度且具備較強實力，但利潤和口味也是立足于市場極其重要的一個方面，黃鶴樓品牌知名度不可質(zhì)疑，但對于本地大眾喜好于偏淡的口味來說略有偏差，
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水分的控制是以小數(shù)點計算的，有時就算只有0.1的偏差，也可能是生產(chǎn)中的某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)故障，如果不及時排查，就有可能引起質(zhì)量事故。記得有一次一批煙絲
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、崎嶇坎坷，他都會微笑面對，不會有任何埋怨或者退縮。但當對某件事物的認識程度不夠深刻，自我意識出現(xiàn)短缺或者偏差的時候，這個人就是相當?shù)奈ｋU
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與實際偏差較大，年初的預算形同虛設(shè)；4、各單位、部門在績效管理中對“KPI”指標的制定不科學和完善，有的部門負責人甚至不懂“KPI”是怎么回事；
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實現(xiàn)。二是根據(jù)可預想的工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，制定預定克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。三是根據(jù)工作任務(wù)的需要，
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，從另一個角度看，很多時候法律的硬性規(guī)定和社會實際會有所偏差，一味的執(zhí)著于僵硬的法條，不符合社會的發(fā)展趨勢，會影響公共利益。具體到
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的應(yīng)用量標準偏差，使應(yīng)用的材料略微減少，”塔克說?！吧a(chǎn)商堅信，在成分列表中列出的應(yīng)用水平，將得到準確保持，并確保遵守所有相關(guān)
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一個正確的方向前進。任何的艱難困苦、崎嶇坎坷，他都會微笑面對，不會有任何埋怨或者退縮。但當對某件事物的認識程度不夠深刻，自我意識出現(xiàn)短缺或者偏差的時候
