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;同時也為做好新時期思想政治工作指明了方向，對企業(yè)做好思想政治工作具有十分重要的指導意義。
一、煙草行業(yè)思想政治工作實效性不強的主要表現(xiàn)。
伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革
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；也是促進科室與車間之間、不同崗位之間增強溝通、互通有無的有效途徑；實現(xiàn)了企業(yè)全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一項重要舉措。截止目前為止已有26名干部職工參加交流
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現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通企業(yè)、傳統(tǒng)工廠向現(xiàn)代公司制“三個轉(zhuǎn)變”。深化人事勞動用工制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，變伯樂相馬為賽場選馬，努力
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，全面提高職業(yè)道德素養(yǎng)，為煙農(nóng)和卷煙零售客戶提供更加優(yōu)質(zhì)服務。
要有和諧的勞動關系。深化用工分配制度改革，關心一線職工進步成長，積極推進企業(yè)文化
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還依法簽訂了無固定期限合同，將沿襲多年等級色彩濃厚的“身份管理”變?yōu)榱朔犀F(xiàn)代法制精神的“崗位管理”。
通過這一系列的煙技員人事制度改革，一方面推動了煙葉生產(chǎn)管理
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，修訂完善《企業(yè)人才培養(yǎng)激勵管理辦法》，對企業(yè)發(fā)展需要的高管理、高技術人才，從工資待遇、工作年限等方面建立考評激勵機制。要繼續(xù)深化用工分配制度改革，
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;進一步深化勞動用工分配制度改革，規(guī)范勞動用工行為。特別是對一些不符合法律法規(guī)的做法及不適宜形勢發(fā)展的所謂“慣例”，甚至企業(yè)內(nèi)部自定的霸王條款，都應當堅決予以
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該廠勞動用工分配制度改革工作提供紀律保障。嚴查與改革發(fā)展大局背道而弛，編造、散播與廠部的決策決議相違背謠言，煽動、挑拔員工聚眾鬧事的行為和行為人。督促黨員干部和職工維護改革
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建設工作必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，要建設積極健康的企業(yè)文化就要面向改革主戰(zhàn)場，積極參與改革，加強對制度改革、結構調(diào)整、措施目標原則和改革中的難點熱點
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人才培養(yǎng)激勵管理辦法》，對企業(yè)發(fā)展需要的高管理、高技術人才，從工資待遇、工作年限等方面建立考評激勵機制，充分調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。要繼續(xù)深化用工分配制度改革
