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開展《采購環(huán)節(jié)各時點(diǎn)提醒“小助手”》微創(chuàng)新匯報工作。創(chuàng)新人人可為、處處可為。余姚市煙草專賣局鼓勵一線員工放開“思維韁繩”,打破思維定勢,從小處著眼,從實(shí)際出發(fā),擁抱創(chuàng)新;根據(jù)各業(yè)務(wù)條線工作特點(diǎn),分領(lǐng)
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;還有另一位煙農(nóng),女兒出嫁“零彩禮”,還為新人添置家具家電,帶頭移風(fēng)易俗。真是小積分激發(fā)了大能量,帶來了大改善。近幾年井口村一直“零上訪
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全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量,著力造就拔尖創(chuàng)新人才,聚天下英才而用之,這是新時代實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的重要舉措,是加快建設(shè)人才
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競賽緊密結(jié)合,讓班組成為企業(yè)創(chuàng)新人才的“孵化器”。以自主勞動競賽為契機(jī),開展“崗位知識搶答賽”“設(shè)備拆裝競賽”“叉車技能競賽”“工序應(yīng)急綜合能力競賽”等專業(yè)技能比武
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、收購等煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)理論知識和生產(chǎn)要點(diǎn),毫無保留地傳授給新進(jìn)員工,讓新人在短時間內(nèi)成長起來。真心服務(wù)煙農(nóng)“煙農(nóng)的事,再小也是大事。”王啟業(yè)不僅是這樣說的
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里用水用電的數(shù)據(jù)監(jiān)測采集是怎么接入進(jìn)來的呀?”機(jī)房里,新人同事詳細(xì)詢問著計算機(jī)管理員關(guān)于機(jī)房日常網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)的相關(guān)問題。機(jī)房管理看似簡單機(jī)械,其實(shí)
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,不斷提升設(shè)備穩(wěn)定性及運(yùn)行效率,助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、提升維修隊(duì)伍整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為主線,綿陽卷煙廠卷包車間積極創(chuàng)新人才隊(duì)伍管理制度
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了濰坊市局(公司)創(chuàng)新人才庫。不被傳統(tǒng)思維所束縛,敢于跳出樊籠大膽創(chuàng)新,才能更好地創(chuàng)造未來。在平凡的崗位上,孫曉東從不墨守成規(guī)
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;激發(fā)創(chuàng)新動能,組建“創(chuàng)新人才庫”,開展“金點(diǎn)子”推廣、找茬活動、建言獻(xiàn)策大討論、QC課題、創(chuàng)新課題等活動,充分發(fā)揮員工的主觀能動性
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相關(guān)工作的基礎(chǔ)上,作為科技創(chuàng)新人才,近5年來,胡東東獲得授權(quán)發(fā)明專利14件、實(shí)用新型專利32件、外觀設(shè)計專利13件,獲得登記軟件著作權(quán)11件