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平凡的日常工作，認(rèn)為只有發(fā)生重大的事件才需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任。一個人如果以為只有等準(zhǔn)備好了，時機(jī)成熟了才需要承擔(dān)責(zé)任，那么當(dāng)條件真的成熟了也不一定做好，
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煙草在線專稿 引：煙草企業(yè)要以“雙增雙節(jié)”總體要求為指導(dǎo)，結(jié)合日常生產(chǎn)、管理工作，進(jìn)一步樹立節(jié)約意識，培養(yǎng)節(jié)約行為，挖掘
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白銅陰刻開框龍鳳花鳥水煙壺
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鏤空富貴壽字白銅鑲紅銅水煙壺
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儲煙倉倉蓋內(nèi)側(cè)鑿印有“蘇省瑞盛祥”字樣的白銅水煙壺
清代中期后流行吸水煙，隨著水煙壺在民間逐漸成為一種日常
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煙草在線據(jù)《亞洲煙草》報道 小可以是美麗的，但有時大明顯有優(yōu)勢。塞拉尼斯就是一個例子。
這家全球性技術(shù)和特種材料有限公司的部分工作是設(shè)計和生產(chǎn)各種各樣的日常生活必需品
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煙草在線據(jù)中奢網(wǎng)報道 在人類社會的發(fā)展中，有一些日常行為，經(jīng)過歲月的沉淀后變成人們的固定習(xí)慣，并繼而升華為一種文化。而文化一旦形成，又在
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煙草在線專稿 引：績效考核工作歷來都是企業(yè)管理所離不開的主題之一，隨著煙草行業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程的推進(jìn)，績效考核工作在日常的企業(yè)管理中的地位越來越重要
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煙草在線專稿 基層專賣人員在日常的市場走訪、執(zhí)法檢查等工作環(huán)節(jié)中與零售戶的接觸最近，同時距離消費者近，經(jīng)常會接到消費者的投訴、咨詢、舉報，對整個卷煙
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煙草在線專稿 班組日管理工作的開展其實就是將班組日常生產(chǎn)工作細(xì)化分解，確定各個崗位，每個員工的工作內(nèi)容和目標(biāo)，制度相應(yīng)的考核制度，并與
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，便是在日常的專賣執(zhí)法中應(yīng)當(dāng)把公共安全作為首要的執(zhí)法理念。
首先，要在執(zhí)法中牢固樹立安全意識。在今后的執(zhí)法過程中，面對零售戶帶有攻擊性的抗拒時，
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提出了新要求，為煙草企業(yè)管理的日常工作提供了新任務(wù)[1]。煙草基層黨組織既要發(fā)揮思政工作對企業(yè)戰(zhàn)略凝聚、激勵、約束和輻射的積極作用，更要推動思政工作與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、制度
