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的主觀能動性與意愿性，尋求更加富有效率的企業(yè)文化建設(shè)邏輯與途徑，以此保證企業(yè)廣大員工能為企業(yè)文化建設(shè)工作提供持續(xù)的活力保障和智力支持。畢竟，企業(yè)文化作為推動
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”，從而為企業(yè)文化建設(shè)提供堅實的智力保障。而相互博弈和較量的過程，可以更好地團(tuán)結(jié)、凝聚起廣大員工的智慧，讓廣大員工在博弈、較量的過程中，可以更加
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企業(yè)在企業(yè)文化系統(tǒng)性建設(shè)或系統(tǒng)性創(chuàng)新的歸納提煉提供堅實的智力保障。
同時，在對企業(yè)文化的系統(tǒng)性建設(shè)或系統(tǒng)性創(chuàng)新選取“樣本”的同時，企業(yè)內(nèi)部事實上也存在一些已經(jīng)經(jīng)過初步
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，廣泛集中民智，進(jìn)一步做好規(guī)劃，進(jìn)一步明確方向和舉措，從而為行業(yè)未來發(fā)展提供智力保障。其中，中國煙草的“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略是五個專題
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員工在企業(yè)文化建設(shè)中，“敢言”、“可言”、“能言”。
其中，“敢言”是企業(yè)廣大員工能放下顧慮，在心理認(rèn)同上，敢于為企業(yè)文化建設(shè)的決策提供智力支持
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的積累和沉淀，就一定能為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的精神動力和智力支持。
三、關(guān)于當(dāng)前員工隊伍建設(shè)的建議
（一）、用環(huán)境塑造人
良好的辦公環(huán)境、管理秩序
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的操作技能，有效調(diào)動各級各層員工的主動性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)文化的積累和沉淀，就一定能為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的精神動力和智力支持。
三、關(guān)于當(dāng)前員工隊伍建設(shè)的建議
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，適于種植優(yōu)質(zhì)烤煙。
威寧，同時也是全國典型的“老少邊窮”地區(qū)之一。威寧的扶貧攻堅工作歷來受到國家、省各級各部門的高度關(guān)注。省煙草專賣局在煙葉計劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、智力支持等政策方面
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相關(guān)違法信息，而對互聯(lián)網(wǎng)售假行為缺少監(jiān)管手段，無法有效查處。
上述情況也說明，卷煙打假形勢不容樂觀?，F(xiàn)在我們?nèi)匀惶幵谂c制售假煙分子“拼智力、拼財力、拼物力
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品的信任象征；要把品牌作為客我聯(lián)系的紐帶和共同利益的載體，以此推動終端建設(shè)健康發(fā)展。
突出文化導(dǎo)向。文化是現(xiàn)代終端建設(shè)的智力支撐。突出文化導(dǎo)向需要在零售終端大力弘揚“兩個
