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煙草專賣局為我們解除了心頭大患！”作為一名中學(xué)教師，今年6月份，趙青霞發(fā)現(xiàn)學(xué)校周邊的小賣部向未成年人兜售散煙的現(xiàn)象有所抬頭，零售戶通過整包拆賣
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滿意暖心窩。這位老板送貨上門的做法值得學(xué)習(xí)借鑒。筆者認(rèn)為，煙草行業(yè)服務(wù)，最大的特色就是送貨上門，解除了客戶后顧之憂。作為零售戶，在條件允許
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;解除了煙農(nóng)的后顧之憂，廣大煙農(nóng)的積極性大大提升，種植規(guī)模也不斷增加。有了這樣的基礎(chǔ)，政府因勢利導(dǎo)，將規(guī)模種植主體培育作為煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的抓手
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在行政執(zhí)法、客戶服務(wù)、卷煙配送等重要崗位工作，甚至與單位解除勞動合同。要注意制度制訂的程序，因為這些制度涉及到員工的切身利益，根據(jù)《勞動合同法》第四條
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工作和生活，解決實際困難，解除后顧之憂，使他們能夠安心在煙草企業(yè)工作，并為之而感到自豪，從而心往一處想，勁向一處使
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湖南永州煙區(qū)，煙草部門通過有效措施解除煙農(nóng)擔(dān)憂，讓煙農(nóng)放心托管、省心烤煙的做法值得肯定。
誠如所見，廣大煙農(nóng)對新事物的接受能力有高有低。所以，在
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只要脫離了技術(shù)要求，自作主張進行生產(chǎn)，哪怕只違反了其中的一項，煙草站就可以解除煙農(nóng)的合同，以促技術(shù)落實的到位，促煙葉質(zhì)效的提高
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化，必須使煙農(nóng)成為產(chǎn)業(yè)工人，為他們解除后顧之憂?！? 自2005年成立以來，皖南煙葉公司結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，提出要加強職業(yè)化煙農(nóng)隊伍建設(shè)
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勞動合同內(nèi)容的全面、合理、完善、充實，具有較強的實用操作性。其具體內(nèi)容應(yīng)涵蓋簽訂合同流程、核心范疇、解除、立項、變更、續(xù)約及終止相關(guān)條例。同時應(yīng)涉及具體的勞動爭議問題處理依據(jù)，令
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進步的線路圖。只有設(shè)身處地為人才著想，真正解除其后顧之憂，才會使人才更加安心的投入到工作之中，從而將更多地實踐和精力用于潛心鉆研，干事創(chuàng)業(yè)。因此
