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很多小組成員是第一次接觸QC的概念，另一方面也表明了課題小組勇于開拓的決心，就是要促使全體員工發(fā)揮群體智慧，互相合作，降低成本，提高
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3mg）”的主色調(diào)以雅藍(lán)色為主，優(yōu)雅綻放、魅力無限，意喻寧靜生活與智慧人生；其整個(gè)包裝構(gòu)圖方式屬于三段式的設(shè)計(jì)樣式，正中間以雅藍(lán)色打底
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：職業(yè)規(guī)劃改革是共識，攻堅(jiān)需勇氣，更需智慧。
作為深化人力資源改革試點(diǎn)區(qū)，涼山煙草一直先行先試。但“好改的改革”都改得差不多了，剩下“難
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明確創(chuàng)新與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系，始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，努力解決精神懈怠的危險(xiǎn)，充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的危險(xiǎn)
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，在機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得了明顯成效，成就突出。但縱觀左右和未來，仍有一些需要進(jìn)一步改善和加強(qiáng)的問題，必須以更大的政治勇氣和智慧與
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，干群關(guān)系更加密切。乘著清風(fēng)正氣，凝聚起最廣泛的智慧和力量，企業(yè)追逐夢想的腳步越發(fā)堅(jiān)定而有力……
簡：不講排場 只求實(shí)效
“八項(xiàng)規(guī)定”之一
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、自我超越成為每個(gè)員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神支柱。
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和群眾監(jiān)督。四是企業(yè)文化宣貫，保持“滿腔熱情，富有激情，充滿智慧”的精神狀態(tài)，保持“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、狀態(tài)要好、效率要高”的四要作風(fēng)。開展“235
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之爭的第一階段中，整體上，娃哈哈品牌占據(jù)了優(yōu)勢。
娃哈哈品牌雖然在格瓦斯品類之爭上前景看好，但其總體營銷戰(zhàn)略上并沒有太大的智慧含量。很多效果，
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偉大實(shí)踐，狠抓煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷和內(nèi)部規(guī)范管理等工作，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)凝聚智慧力量，著力增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展后勁。關(guān)鍵的一條，就是煙草企業(yè)職工要
