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培訓(xùn)班讓同行贊嘆“課程設(shè)計既有理論深度，又貼合實際”。2024年，她推動阜新市局（公司）首次將聘期考核結(jié)果與新一輪聘任掛鉤，打破崗位
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青年員工積極探索、大膽創(chuàng)新?！拔覀兛梢詫⒁曈X識別和卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)深度學(xué)習(xí)融合，自動檢測并剔除有外觀缺陷的爆珠?！睍h室里，團隊成員正圍繞爆珠濾棒全流程質(zhì)量管控的重難點問題開展
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為引擎，積極推進數(shù)字化創(chuàng)新與銷售業(yè)務(wù)的深度融合，形成了“罰沒煙草制品銷售管理模塊”“基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的卷煙狀態(tài)自動評價模型”等數(shù)字化創(chuàng)新成果。未來，江蘇煙草將
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管家終端零售場景正從物理貨架升維至「神經(jīng)-數(shù)字融合的“超體空間”」。通過腦機接口、代謝解析與量子傳感的深度整合，消費者每一次呼吸、每一瞬腦波都與產(chǎn)品產(chǎn)生原子級交互，徹底顛覆
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，老員工出點子，新員工想辦法，濃厚的創(chuàng)新氛圍由此形成。加快成果轉(zhuǎn)化，讓科技賦能有深度科技強則產(chǎn)業(yè)興。吉安煙草始終將創(chuàng)新作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一
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，3000多人深度參與，加快數(shù)智人才集聚、裂變和壯大，并在煙草行業(yè)首屆數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新實踐大賽獲一等獎。時代課題，要靠改革作答。在邁向高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)
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，在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。未來，行業(yè)需持續(xù)深化改革創(chuàng)新，推動人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)要素的深度融合，為行業(yè)發(fā)展注入持久動力。
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技能、學(xué)先進、趕標桿”的濃厚氛圍。當(dāng)技能人才與智能制造同頻共振，當(dāng)工匠精神與創(chuàng)新基因深度融合，寶雞卷煙廠制絲車間正以人才之力，聚“智思”合力，為
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，拓展數(shù)據(jù)應(yīng)用深度，打造數(shù)據(jù)營銷、數(shù)智監(jiān)管、智慧物流、數(shù)字治理新模式。統(tǒng)籌好優(yōu)化增量和盤活存量的關(guān)系。突出支持大品牌、大品規(guī)發(fā)展，“騰”出新空間，“換
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職場權(quán)力對個體行為的深度滲透。情感聯(lián)結(jié)：平級社交的“煙圈法則”與上下級間的權(quán)力博弈不同，平級間的“煙圈社交”則呈現(xiàn)出另一番景象。同事之間相互遞煙的行為，創(chuàng)造
