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當前工作，推動工作進展。積極將學(xué)習(xí)貫徹省委黨的群團工作會議精神和職工職業(yè)技能競賽活動、“把紀律挺在前面”工作與轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)相結(jié)合，激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造活力，做到
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精神，守住紅旗不倒，加大績效考核力度，促進內(nèi)部比學(xué)爭優(yōu)氛圍營造。二是要進一步強化業(yè)務(wù)技能比拼，加大重點品牌培育和客戶經(jīng)營方法指導(dǎo)，
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推進崗位達標建設(shè)工作，不斷提高廣大員工應(yīng)知應(yīng)會安全知識和技能，努力實現(xiàn)縣局（營銷部）的崗位達標。
三是加強檢查監(jiān)管深化隱患排查。堅持每月至少
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”。
通過培訓(xùn)，提升了全員保密意識，提升了業(yè)務(wù)技能，為做好新形勢下的保密工作打下了良好基礎(chǔ)。
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安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益；三是通過健全完善人力資源信息臺帳不斷夯實基礎(chǔ)管理；四是通過加強勞動合同管理建立人員能進能出、崗位能升能降，工資能增能減的動態(tài)
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;為廣大內(nèi)訓(xùn)師提供了一個展示自身技能和水平的平臺；三是增進了內(nèi)訓(xùn)師之間交流，激發(fā)了課件制作熱情，提升了培訓(xùn)業(yè)務(wù)水平，形成了比、學(xué)、趕、超
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創(chuàng)新氛圍。管理類、業(yè)務(wù)類后備人才每年至少編寫一個課件、OPL單點課等項目。技能類后備人才每年至少承擔(dān)或參與一次精益課題、六西格瑪、QC項目或小改小革。技術(shù)類后備人才按照專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定進行考核。通過
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;均要進行問責(zé)和考核。
四是加強人員培訓(xùn)。危險化學(xué)品從業(yè)人員除了取得外部培訓(xùn)合格證書外，每年還需參加集團舉辦的專題培訓(xùn)班，以提高安全意識和工作技能。
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競賽系統(tǒng)自動評定，競賽設(shè)組織獎和個人獎。
會計信息化知識競賽是檢驗新時期會計從業(yè)人員知識與技能的全新模式，將成為企業(yè)發(fā)現(xiàn)會計人才、選拔會計人才以及培養(yǎng)儲備人才的重要窗口
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;在集中培訓(xùn)過程中，采用現(xiàn)場演示操作與案例分析警示相結(jié)合的方式，進行入廠前安全交底和危險告知，講解安全基本知識和技能知識，學(xué)習(xí)崗位達標規(guī)范
