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，進(jìn)一步規(guī)范卷煙經(jīng)營行為。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范選人用人行為。要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善反腐倡廉
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德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，建立更加科學(xué)的干部選拔任用辦法。在涉及員工根本利益的機(jī)制上要格外用心、大膽探索、積極完善。俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓
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，進(jìn)一步規(guī)范卷煙經(jīng)營行為。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范選人用人行為。要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善反腐倡廉
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、懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
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制度為核心。具體而言，就是要合理安排競(jìng)爭(zhēng)程序，不斷完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，深入推進(jìn)干部人事制度改革，改進(jìn)干部選拔任用提名制度，完善民主
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工作崗位。根據(jù)崗位需要，對(duì)專賣執(zhí)法人員進(jìn)行了必要的調(diào)整，積極任用能干事、會(huì)干事、愿干事、懂干事、敢干事的專賣人員，嚴(yán)把了專賣人員準(zhǔn)入、培訓(xùn)、管理、督察、獎(jiǎng)懲關(guān)
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資隊(duì)伍。
（一）注重師資隊(duì)伍選拔任用。為加強(qiáng)地市級(jí)煙草企業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量，應(yīng)設(shè)置專職教育培訓(xùn)管理干部，通過制定《崗位說明書》明確其關(guān)鍵職責(zé)、任職資格
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;結(jié)合煙草企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職能結(jié)構(gòu)變化，采用公開選拔和組織調(diào)配相結(jié)合的方式，積極引導(dǎo)人才流向，合理配置人才資源，提高人才任用的有效性和針對(duì)性
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，充分利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，形成結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍。
（一）注重師資隊(duì)伍選拔任用。為加強(qiáng)地市級(jí)煙草企業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量
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，制度轉(zhuǎn)換的作用位居第一，行業(yè)自身的努力并非過去沒有，而是任用的確有限?；谶@樣的事實(shí)和認(rèn)識(shí)，中煙總公司各屆領(lǐng)導(dǎo)同志歷來都強(qiáng)調(diào)國家專賣制度的威力
