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。因此考核目標(biāo)和形式需要在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上設(shè)定，要達(dá)到既要保證考核是為了促進(jìn)工作提升的初衷，又要讓考核能夠調(diào)動起員工的積極性的目的。要明確考核只是手段，提高
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系統(tǒng)高昂的價格極不合理，其初衷只是為了解決一個“根本不存在的問
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，對各種投資類型的企業(yè)一視同仁，使煙草行業(yè)多為國家增加財政收入。新法令的初衷很好，但未獲得通過。
俄羅斯煙草政策變化快、變化多，即使已經(jīng)控制
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非常多，生意非常地火爆。氛圍為該超市的節(jié)日營銷打了一個勝利的前站！
以節(jié)造勢，以勢引人，這是氛圍營造的初衷。節(jié)日期間的氛圍營造可從三個方面來
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去，反而會使職工當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)產(chǎn)生抵觸情緒，如果職工不能全身心的接受培訓(xùn)，安全思想淡漠，缺乏學(xué)習(xí)的主動性，那就與安全教育培訓(xùn)的初衷背道而馳
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。因此考核目標(biāo)和形式需要在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上設(shè)定，要達(dá)到既要保證考核是為了促進(jìn)工作提升的初衷，又要讓考核能夠調(diào)動起員工的積極性的目的。要明確考核只是手段，提高
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，影響案件進(jìn)程，降低訴訟效率，違背52條2款的立法初衷。只有大量充分且程序合法的證據(jù)材料，才能應(yīng)對辯護(hù)律師的介入和犯罪嫌疑人、證人可能出現(xiàn)的證據(jù)反復(fù)問題
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到位，那么我們的時間安排就有違初衷了，就得不償失了！
客戶經(jīng)理 朱志泰
觀點(diǎn)：控制進(jìn)度表、克服拖延
古代一位名叫錢鶴灘的學(xué)者寫下了膾炙人口
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;打破了零供關(guān)系逐步改善的現(xiàn)狀。從初衷來說，這一行動是在供應(yīng)商連番叫苦后，政府主管部門對零售行業(yè)的一次整頓的懲誡行動。
但這絕不是單方面的。就如某零售企業(yè)老總所言
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營銷，應(yīng)該做消費(fèi)者的朋友，以真正為用戶帶來便捷為初衷。有一個反面案例，我們很多人的手機(jī)每天都會有數(shù)條或者數(shù)十條垃圾短信，SMS本身應(yīng)該是一條非常
