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;進一步深化勞動用工分配制度改革，規(guī)范勞動用工行為。特別是對一些不符合法律法規(guī)的做法及不適宜形勢發(fā)展的所謂“慣例”，甚至企業(yè)內(nèi)部自定的霸王條款，都應(yīng)當(dāng)堅決予以
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該廠勞動用工分配制度改革工作提供紀(jì)律保障。嚴(yán)查與改革發(fā)展大局背道而弛，編造、散播與廠部的決策決議相違背謠言，煽動、挑拔員工聚眾鬧事的行為和行為人。督促黨員干部和職工維護改革
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建設(shè)工作必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，要建設(shè)積極健康的企業(yè)文化就要面向改革主戰(zhàn)場，積極參與改革，加強對制度改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、措施目標(biāo)原則和改革中的難點熱點
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人才培養(yǎng)激勵管理辦法》，對企業(yè)發(fā)展需要的高管理、高技術(shù)人才，從工資待遇、工作年限等方面建立考評激勵機制，充分調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。要繼續(xù)深化用工分配制度改革
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用工分配制度改革，打通員工成長通道?，F(xiàn)在把基層崗位分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)操作類，不同類崗位設(shè)定不同的晉升通道。就像你剛才所說的那樣，一個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子
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，給予員工更多的人文關(guān)懷。為此我們就應(yīng)該不斷深化勞動用工制度改革，健全激勵約束機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打通人才成長通道，為全體員工
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煙草在線專稿 隨著煙草行業(yè)用工分配制度改革的不斷深入和發(fā)展，人力資源得到了進一步的優(yōu)化和整合，崗位職責(zé)更加趨向科學(xué)合理，一線服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度也在
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會加速推進。收入分配制度改革、居民收入提高和社會保障制度進一步完善，消費升級的步伐會日益加快，這將為卷煙消費結(jié)構(gòu)的提升創(chuàng)造有利條件。
三是要切實抓好會議精神的貫徹落實
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局（公司）深入推進勞動用工和薪酬分配制度改革，制定了符合企業(yè)實際的改革方案和16項配套制度，規(guī)范了崗位設(shè)置，健全了激勵機制
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管理。進一步加強專賣管理隊伍制度建設(shè)，通過完善制度、規(guī)范流程，嚴(yán)格執(zhí)法程序監(jiān)督，不斷提高依法行政、文明執(zhí)法的水平；繼續(xù)深入推進用工分配制度改革
