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;不僅是技能提升的主要來源，也是科研攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。四川中煙下大氣力狠抓學(xué)習(xí)，大力推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好風尚
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分類存放臺賬與快速調(diào)配機制，明確備件申領(lǐng)、使用、核銷各環(huán)節(jié)責任與時限，避免備件積壓浪費，確保應(yīng)急維修時“快速響應(yīng)、精準供給”。常態(tài)化開展多維度技能提升活動
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網(wǎng)從“汗水型”向“智慧型”作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變。2.3 培訓(xùn)創(chuàng)新，提升專業(yè)技能新余市局不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，強化培訓(xùn)效果，促進專賣青年人才技能提升?？h級局落實“一月一培一考
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，將相關(guān)人員“送”出去，進一步拓展視野，實現(xiàn)技能提升。登上“講壇”，步入“新路”。鼓勵技能人才立足部門職能和崗位職責，根據(jù)工作經(jīng)歷和專業(yè)
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，各級煙草專賣管理部門還積極舉辦涉煙犯罪偵辦技能提升培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，專賣人員與公安人員加強了前置溝通，加速了涉案人員的法律處置進程，促進了案件層級提升
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等方面對崗位安全職責、設(shè)備安全管理、設(shè)備安全操作規(guī)程等工作制度進行定期評審，建立有效預(yù)防機制，規(guī)范現(xiàn)場生產(chǎn)行為；構(gòu)建“創(chuàng)新+改善”的全員技術(shù)技能提升模式
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，創(chuàng)造“比學(xué)趕超”健康向上的積極工作氛圍。另一方面，針對近兩年新進員工實行“季度一評”，每季度圍繞“政治擔當、工作落實、技能提升”等方面進行綜合評價；
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題的技能比拼。通過持續(xù)開展崗位練兵、技能比武，天津市局（公司）積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵更多員工致力于技能提升
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實施細則，以培訓(xùn)指導(dǎo)、實踐鍛煉、技能提升為抓手，運用線上線下、行業(yè)內(nèi)外物流培訓(xùn)資源，不斷提高物流人員煙草物流師持證率，持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。同時
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良好氛圍。2.5密織人才網(wǎng)，凝聚隊伍“競爭力”堅持高質(zhì)量發(fā)展與高素質(zhì)隊伍建設(shè)兩手抓，實行“傳幫帶”，突出“學(xué)訓(xùn)考”，以業(yè)務(wù)技能提升為抓手
