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，近年來，工作室一方面大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培育青年員工精益求精的工匠精神；另一方面，通過創(chuàng)新人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，
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，在實(shí)踐中感受工匠精神的傳承與創(chuàng)新，幫助青年員工提升技藝，目前已有結(jié)對師徒12對。葉片加料操作工陳柏兵說，進(jìn)入青年創(chuàng)新人才工作室既有壓力，也有
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，減少用工成本，增加效益。“金葉QC小組課題年年能獲得區(qū)局及以上榮譽(yù)稱號(hào)，主要是市局（公司）給予創(chuàng)新人員的關(guān)心和支持，
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;彰顯著新婚人士對美好生活的愿景相契合，必須引起卷煙經(jīng)營者的高度重視?；閼c用煙市場作為一個(gè)具有強(qiáng)烈社會(huì)性特征的消費(fèi)市場，其局面的形成與改變受諸多因素的影響。要結(jié)婚的“新人
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開展《采購環(huán)節(jié)各時(shí)點(diǎn)提醒“小助手”》微創(chuàng)新匯報(bào)工作。創(chuàng)新人人可為、處處可為。余姚市煙草專賣局鼓勵(lì)一線員工放開“思維韁繩”,打破思維定勢,從小處著眼,從實(shí)際出發(fā),擁抱創(chuàng)新;根據(jù)各業(yè)務(wù)條線工作特點(diǎn),分領(lǐng)
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;還有另一位煙農(nóng)，女兒出嫁“零彩禮”，還為新人添置家具家電，帶頭移風(fēng)易俗。真是小積分激發(fā)了大能量，帶來了大改善。近幾年井口村一直“零上訪
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全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之，這是新時(shí)代實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的重要舉措，是加快建設(shè)人才
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競賽緊密結(jié)合，讓班組成為企業(yè)創(chuàng)新人才的“孵化器”。以自主勞動(dòng)競賽為契機(jī)，開展“崗位知識(shí)搶答賽”“設(shè)備拆裝競賽”“叉車技能競賽”“工序應(yīng)急綜合能力競賽”等專業(yè)技能比武
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、收購等煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)理論知識(shí)和生產(chǎn)要點(diǎn)，毫無保留地傳授給新進(jìn)員工，讓新人在短時(shí)間內(nèi)成長起來。真心服務(wù)煙農(nóng)“煙農(nóng)的事，再小也是大事。”王啟業(yè)不僅是這樣說的
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里用水用電的數(shù)據(jù)監(jiān)測采集是怎么接入進(jìn)來的呀？”機(jī)房里，新人同事詳細(xì)詢問著計(jì)算機(jī)管理員關(guān)于機(jī)房日常網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)的相關(guān)問題。機(jī)房管理看似簡單機(jī)械，其實(shí)
