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,并認真分析隱患產(chǎn)生的根源,采取有效措施,切實防控風險,以出色的安全業(yè)績履行企業(yè)的社會責任。
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根源,發(fā)現(xiàn)烘烤人員責任心不夠和積極性不高是導致煙葉烘烤出現(xiàn)問題的重要因素之一。在認真總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上,為解決難題,2016年合作社創(chuàng)新管理措施,
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腦。他指出:“單位包村,干部包戶”定點幫扶工作,主要是通過精準結(jié)對幫扶,從根源上幫助村民擺脫貧困。2016年,公司初步打算捐贈50萬元
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數(shù)據(jù)比對,各系統(tǒng)管理員深入一線,找到影響數(shù)據(jù)不準確性的根源,對癥下藥, 2016年的數(shù)據(jù)準確率逐月提高,上半年工單正確執(zhí)行率100
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間、生產(chǎn)管理科、物資管理科等部門分別就本部門存在的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量問題進行了深刻剖析,并分析問題產(chǎn)生的根源以及下步改進措施。
會議要求,各部門要全面清理質(zhì)量管控流程
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、煙農(nóng)增收、企業(yè)增效做出更大貢獻。
四是查擺到位。以黨支部為單位,組織黨員和中層以上骨干認真對照黨章黨規(guī)、系列講話精神,聚焦“四風”,擺問題、查根源、找
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,嚴肅問責。高度重視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,查明問題根源,進一步完善和落實企業(yè)內(nèi)控機制,嚴格追究責任。省局(公司)將對問題整改
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自身在“敢擔當、善作為”方面存在的問題,分析問題根源,提出整改措施。各黨支部書記、委員帶頭發(fā)言,引導黨員敞開思想、暢所欲言,形成了相互啟發(fā)
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建設(shè),對現(xiàn)有薪酬分配、內(nèi)控制度等進行“回頭看”,看不足、糾根源、立舉措,完善相關(guān)制度,嚴格紀律紅線。
四是要高度重視團隊教育,
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體系和評價體系的融合。
二是注重考核的全面性。堅持以問題倒逼為動力,著力在管理思想上找根源,在頂層設(shè)計上找方法,科學設(shè)置了8項重點考核指標和相對應(yīng)的8個精