為您找到相關(guān)結(jié)果 10513 篇
-
避免與他們發(fā)生正面沖突。但是有時(shí)候，可能因?yàn)榱闶蹜糇陨砉ぷ魇韬?#xff0c;亦或因?yàn)轭櫩托愿癞惓Ｌ貏e，或許難免出現(xiàn)與顧客出現(xiàn)矛盾，甚至發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、爭(zhēng)吵。一旦
-
煙草在線專稿 引：隨著煙草企業(yè)改革的不斷深入，改革帶來(lái)了一些權(quán)力和利益關(guān)系的重新調(diào)整，引發(fā)了一些新的問(wèn)題和新的矛盾。在信訪工作中，一些
-
，專賣隊(duì)伍現(xiàn)狀與現(xiàn)實(shí)矛盾日益凸顯，制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，甚至危害到專賣隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力與專賣隊(duì)伍的有序化運(yùn)作，因此穩(wěn)妥解決好這些凸顯的矛盾
-
;品牌發(fā)展與優(yōu)質(zhì)原料的供求性矛盾、品牌成長(zhǎng)與市場(chǎng)需求的結(jié)構(gòu)性矛盾、高位增長(zhǎng)與內(nèi)涵提升的均衡性矛盾、現(xiàn)代企業(yè)與能力素質(zhì)的匹配性矛盾、穩(wěn)定發(fā)展與職工訴求的機(jī)制性矛盾這“五大矛盾”倒逼轉(zhuǎn)型，要注重
-
在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，通過(guò)吸煙來(lái)短暫放松，這種需求不應(yīng)被忽視。其次，“無(wú)煙單位”可能引發(fā)社會(huì)矛盾。在一些單位，吸煙者和非吸煙者之間的矛盾已經(jīng)較為
-
;身心放松，從而積極地面對(duì)生活的問(wèn)題和矛盾，所以自己至今依然吸煙。由此足見以健康名義一刀切反對(duì)吸煙，致使控?zé)煍U(kuò)大化、片面化和絕對(duì)化是不合理，也是
-
、化解矛盾靠法?！苯Y(jié)出“簇簇蓓蕾”服務(wù)成效好不好，看的是群眾的評(píng)價(jià)?！巴宓呐笥亚肺?萬(wàn)塊錢一直不還，我都不知道怎么要回來(lái)。還好有‘雪域陽(yáng)光’幫助，順利要回了這筆錢
-
社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。同時(shí)吸煙者文明理性吸煙，也是非煙人士合理期盼。吸煙和控?zé)?em class="term">矛盾交織，大家又如何看待吸煙現(xiàn)象呢？我認(rèn)為不能簡(jiǎn)單粗暴一邊倒，更不能蠻橫
-
，并透析行業(yè)發(fā)展規(guī)律和前景，從而抓住主要矛盾，予以解決，這也是很多經(jīng)營(yíng)者所向往之處。公司組建十五年來(lái)，李總提出過(guò)很多奠定公司走穩(wěn)走遠(yuǎn)的方針
-
，在工作中發(fā)現(xiàn)不足，通過(guò)學(xué)習(xí)解決工作中的問(wèn)題。
三、基層管理所長(zhǎng)要能清楚認(rèn)識(shí)轄區(qū)特點(diǎn)和主要矛盾
一個(gè)所長(zhǎng)任職一地，首先要做的工作就是摸清“家底”。這里所謂
