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動力，重賞之下必有勇夫，層層傳導(dǎo)壓力，重罰之下必有智者，正激勵和負激勵相互作用，讓員工在贊美中成長，處罰
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扯皮，相互推卸，甚至出現(xiàn)“不歸我管”等不負責任的態(tài)度。只有在未發(fā)生問題前把工作做扎實，把工作做細致，切實履行自己的職責和責任，就不會
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;國際市場的拓展卻還未成氣候，那么必然會倒逼各品牌間的相互競爭加劇、搶占市場。從2014年各月的重點品牌名單上可以看出，陣容變化已經(jīng)不大，只是在排名上略有交替
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關(guān)系，可以借助QQ 群、微信、短信，相互傳遞店鋪安全防范知識、身邊典型案例，不斷增強安全防范意識。同時，要戶戶聯(lián)手，齊心協(xié)力
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，使煙草企業(yè)不僅從客戶關(guān)系數(shù)據(jù)中獲取更多的經(jīng)濟價值，而且還借此密切了與戰(zhàn)略合作伙伴的互利關(guān)系，增進相互信任，為提高營銷效益、增加經(jīng)營收入開辟道路
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煙草在線專稿 這天上午，縣城東環(huán)的海馬煙酒副食店老板因為一袋方便面，和一位顧客相互廝打起來，雙方都受了輕傷，最后驚動了警察，
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、企業(yè)文化等多個方面；通過企業(yè)戰(zhàn)略決策、系統(tǒng)控制、市場營銷、組織管理以及企業(yè)文化的相互整合，促進獲得長期競爭優(yōu)勢。
具體到實踐中，企業(yè)可以在每年年初確立為期一年
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人的書法作品，展示著其樂融融的文化生活。這里有筆墨紙硯供員工練習書法使用，每周四下午，這里都擠滿了書法愛好者，他們一起練習、相互學習，雖然
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活動，相互溝通思想，交換意見，累計談心。堅持問題導(dǎo)向，鼓勵干部職工講真話、講實話，有什么問題就提什么問題，把思想談深談
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;回味無窮。論道包裝采用了對比強烈的黑紅兩色，既繼承了中國古代美學的經(jīng)典要素，也表達了樸素的辨證法思維，對立統(tǒng)一又相互依存，直接呼應(yīng)“論道”主題
