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的組成部分。事實上，這是唯一可能的動機。但與此同時，從個人幸福的觀點來看，它表述了這類生活是如此的不合理：在生活中，一個人為了他
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來，也沒有幸福會自動降臨到一個人身上。這個世界上所有美好的東西都需要我們主動去爭取。天上絕對不會掉下餡餅。只有主動去爭取，沒有一樣?xùn)|西你可以輕易得到。如果不是主動爭取
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之間及員工與老板之間的和睦相處，能滿足員工的各種層次心理需求，幫助員工成長以及實現(xiàn)自我價值，獲得成就感，提高幸福感。煙草企業(yè)可否利用“雷尼爾效應(yīng)
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;攸關(guān)行業(yè)、企業(yè)改革發(fā)展宏偉藍(lán)圖能否得以順利實現(xiàn)，攸關(guān)企業(yè)員工生命財產(chǎn)安全能否得以保障，攸關(guān)企業(yè)員工家庭幸福能否得以保證，攸關(guān)國家與企業(yè)屬地經(jīng)濟(jì)社會能否全面持續(xù)
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和人生的幸福而努力工作。
煙草企業(yè)職工要心中常存責(zé)任感。每個人都有屬于自己的一份責(zé)任，正因為擔(dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人們才會對自己的行為加以約束，努力工作
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的話題，鄧鄉(xiāng)長口中頻頻提及一個字眼：“1號水窖”，并且表示愿意為我們帶路，讓“北京來的客人”見識見識這座為當(dāng)?shù)卮迕袼腿ァ?em class="term">幸福之水”的“大功
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，共度幸福人生。
當(dāng)他做完這些事項，魯志忠?guī)缀跏抢鄣沽?#xff0c;人也瘦的僅有70多斤體重了，好幾天忘了吃飯、喝茶，大便也解不下來了，
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附上“交通安全非口號，留住幸福無煩惱”等警句，發(fā)給駕駛員學(xué)習(xí)借鑒和相互提醒，這樣談“驚”為誡，加深印象；引“驚”為寶，
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;，保證所有的員工都能吃上熱乎乎的文化午餐。重組后的營煙越發(fā)強大，效益也越來越好，員工們的生活水平也越來越高，幸福指數(shù)不斷地攀升。從前輩們的聊天中
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。牢固樹立“安全是崗位，安全是責(zé)任，安全是效益，安全是幸福”的安全價值觀，著力解決“職工的不安全行為、設(shè)備的不安全缺陷、管理的不安全隱患”作為
