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履行控煙職責，除了加強無煙學校和無煙家庭的建設(shè)外，還應(yīng)該聯(lián)合家庭、社區(qū)健康服務(wù)中心共同督促吸煙學生戒煙，提供必要的幫助，同時也要避免青少年受到電子
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時間，降低結(jié)合響應(yīng)時滯，默認在24小時內(nèi)必須處理完畢；三是確定信息處理結(jié)果反饋及督促、監(jiān)督執(zhí)行辦法。通過各類交互平臺，微信，圖片信息共享使
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，兩張皮現(xiàn)象。
（三）加強督促檢查。找亮點與找不足相結(jié)合，一是充分發(fā)揮網(wǎng)格站長、副站長的一級督查職能，加強對線路的督查力度，
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前完成起壟工作，壟體高度35cm以上。二是抓好開溝瀝水工作。引導和督促煙農(nóng)開好煙田“三溝”，瀝干煙田積水，確保田間無積水，提高煙田地溫。三是培育
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事故隱患；政府有關(guān)部門要建立健全重大事故隱患治理督辦制度，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位消除重大事故隱患；對未建立隱患排查治理制度、未采取有效措施消除事故隱患的行為
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健康發(fā)展。
千方百計提高設(shè)施利用水平。認真調(diào)查已建密集烤房閑置情況，分類督促協(xié)調(diào)閑置密集烤房調(diào)劑使用，確保種煙區(qū)域內(nèi)密集烤房得到高效利用；用足用好密集烤房設(shè)備維修更換補貼政策
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責有懲，合理公平的給予獎懲才能使責任機制對員工產(chǎn)生吸引力和督促力。
責任點的具體應(yīng)用。每個員工都有各自的責任點統(tǒng)計庫，工作中達到責任機制中一個獎懲點加一分
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;員工為非本崗位代班的，給予個人業(yè)績分獎勵。兩項管理制度的出臺，既給員工提供了學習的條件，督促員工學習，同時也激發(fā)了學習積極性。
“以前叫我
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政策，指導煙農(nóng)初分預撿，督促煙農(nóng)按時按量交售煙葉，同時按照有關(guān)規(guī)定，對倒買倒賣煙葉的單位和個人給予嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的追究刑事責任
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多號人的縣級局（營銷部），都是靠全體員工自己管理自己，作為“一把手”，羅兵說他只是起領(lǐng)導、督促的作用。“沒有規(guī)矩難成方
