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，把煙農(nóng)的利益掛在心中。煙農(nóng)的煙用肥料、農(nóng)藥、薄膜，煙農(nóng)沒有時(shí)間去買，只要一開口，他就主動代買，并用摩托車一車車運(yùn)到煙農(nóng)家中，
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;國家局部署開展這次全面審計(jì)，顯得非常及時(shí)和必要。通俗地講，就是作為特殊的體制機(jī)制，首先要做到捫心自問，心中無愧。如此，只有不斷地
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，考核方法非常關(guān)鍵?？茖W(xué)合理的考核方法是績效考核取得成功的前提。而對于企業(yè)管理者來說，只有科學(xué)合理的方法，才能消除他們心中的顧慮，才會愿意按照
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等，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。對員工提出的意見和建議，企業(yè)要認(rèn)真研究處理，使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發(fā)他們
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，留給后人無限暇想，為黃鶴樓本身營造出難能可貴的文化氛圍。湖北中煙從黃鶴樓的千年文化中汲取營養(yǎng)，“黃鶴樓”卷煙品類也成為了卷煙消費(fèi)者心中的文化卷煙，成為
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;回報(bào)好剩余資金情況，使得煙站管理人員能夠做到心中有數(shù)。在煙葉收購資金上，要極力爭取到上級煙草部門支持，使得煙葉收購資金比較充足，不會引起廣大
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到綿陽，之前雖然我們已經(jīng)有過兩次外派的經(jīng)歷，但面對一個(gè)全然陌生的地方和一群陌生的人，心中還是充滿了忐忑和不安，不知道在這里又會遇到怎樣的困難
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，為平安家庭和和諧社會貢獻(xiàn)力量，讓“只有抓緊安全的鑰匙，才能開啟平安幸福大門”的安全理念深深植根于煙草職工的心中。
第五，弘揚(yáng)安全文化就要促和諧
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行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。
強(qiáng)化全員參與。將“服務(wù)品牌”建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，建立“服務(wù)全員化”的企業(yè)內(nèi)部文化。
服務(wù)觀念要真正深入到每一位員工的心中，它就
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只會讓網(wǎng)民的猜疑和詰問不斷地發(fā)酵，讓人們心中的某種怨氣不斷地膨脹和發(fā)霉。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代要求這些來自一線追問必須得到回應(yīng)，而且是真誠的回應(yīng)，才會建立起一個(gè)部門
