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人才交流，可以采取崗位輪換等方法實現(xiàn)人才的橫向、縱向流動，選派優(yōu)秀的人員到基層專賣所去工作，不斷地向?qū)Ｙu所的隊伍注入活力，更新管理觀念，促進(jìn)
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工作。在創(chuàng)新和基礎(chǔ)工作方面，要深化人力資源管理改革，激發(fā)企業(yè)活力；深化職能轉(zhuǎn)變，提升服務(wù)水平；深化定額管理，提升全面
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;二是要深刻認(rèn)識，領(lǐng)會“十大管理體系”建設(shè)的重要意義，加深企業(yè)管理對增強(qiáng)全系統(tǒng)改革發(fā)展的動力與活力、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力重要性的認(rèn)識，主動把企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營
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干部員工的責(zé)任意識、團(tuán)結(jié)意識和拼搏、奉獻(xiàn)精神，在行業(yè)內(nèi)樹立典型，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，不斷為企業(yè)注入新的活力，牢固樹立“兩個至上
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，增強(qiáng)企業(yè)干部員工的責(zé)任意識、團(tuán)結(jié)意識和拼搏、奉獻(xiàn)精神，在行業(yè)內(nèi)樹立典型，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，不斷為企業(yè)注入新的活力，牢固樹立
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質(zhì)量是“上水平”的關(guān)鍵。四是嚴(yán)格規(guī)范是“上水平”的保障。
會議強(qiáng)調(diào)，2011年要按照“基礎(chǔ)更牢、管理更實、質(zhì)量更高、活力更足、效率更高”的工作要求，繼續(xù)解放思想
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，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，創(chuàng)新發(fā)展，著力推進(jìn)基礎(chǔ)管理上水平；四是建立長效機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和內(nèi)在動力，增強(qiáng)活力，
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“卷煙上水平”各項工作落實，加快企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實施步伐注入新的活力、提供不竭動力。
徐元飛就推進(jìn)“大成”文化宣貫工作作了具體要求。全市煙草公司系統(tǒng)干部職工要立足本職，
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恢復(fù)為宜，可大大提高煙苗抗逆性和根系活力，從而提高大田移栽成活率，煉苗程序不夠的煙苗，不能形成壯苗。移栽前苗盤入水，以便起苗移栽
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抓好現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)示范縣建設(shè)工作，尤其要突出抓好永平現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)示范區(qū)，做到“點上出經(jīng)驗，面上出成果”，充分體現(xiàn)新煙區(qū)的活力和潛力；四是要
