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緊緊抓住生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)，按照改革、發(fā)展、管理工作的需要選人用人。2007年6月，開展了以“定崗、定責(zé)、定員、定薪”為主要內(nèi)容的人事用工分配制度改革，果斷打破
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堅持把提升員工素質(zhì)作為創(chuàng)優(yōu)工作的支撐點，制訂了全員素質(zhì)提升計劃，深入推進(jìn)用工分配制度改革、學(xué)習(xí)型工廠建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、素質(zhì)文化建設(shè)和教育培訓(xùn)等工作，隊伍
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“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化管理。
2、堅持深化干部人事制度改革。
一是采取改任
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結(jié)合工作實際，建立和完善有關(guān)車輛編制和配備標(biāo)準(zhǔn)、購置審批、經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理、日常使用管理、執(zhí)法用車管理等方面的制度規(guī)定，積極推進(jìn)公務(wù)用車制度改革，建立完善公務(wù)用車
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;公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，對連云港市煙草專賣局（公司）優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作和專賣用工分配制度改革進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)。就下一步如何抓好優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建
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建設(shè)、用工分配制度改革和行為規(guī)范建設(shè)等，致力于營造人才成長良好環(huán)境，強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)，提升員工的職業(yè)化水平。在此大背景下，各級管理者須努力追求
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煙卷兒：近日，人保部官員稱，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公
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專項的實施，高度重視技術(shù)中心建設(shè)，把減害降焦作為品牌發(fā)展的方向和重點。四是著力深化改革，努力構(gòu)建內(nèi)外和諧。要繼續(xù)深化用工分配制度改革，努力構(gòu)建
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，推動優(yōu)秀縣級煙草專賣局創(chuàng)建活動取得實效；以開展技能競賽為契機(jī)，繼續(xù)深入推進(jìn)專賣職業(yè)技能鑒定工作；進(jìn)一步深化專賣管理人員用工分配制度改革
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;有人愛這樣稱呼她：“優(yōu)秀‘半邊天’”，這既是一句玩笑話，也是對她工作的充分肯定。
近年來，景德鎮(zhèn)煙草深化分配制度改革，推行績效
